退休后在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不认定为工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不认定为工伤
法律关系转变：退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此，在劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。
责任承担方式：若退休人员在工作中受伤，应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。
二、特殊情况：可能认定为工伤
未享受养老保险待遇且继续工作：若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
特殊行业返聘：对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。
三、工伤认定标准（供参考）
虽然退休人员工伤认定有特殊性，但了解一般工伤认定标准也有助于理解整个框架。根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：
四、建议与总结
退休后受伤是否认定为工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议首先了解受伤者是否享受养老保险待遇、是否继续在原单位工作以及单位是否为其缴纳了工伤保险费等关键信息。同时，保留好相关证据，如劳务合同、工作证明、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。