退休后摔伤一般不算工伤，但特殊情况下仍有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：退休后摔伤不算工伤
劳动关系终止：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。
- 工伤认定的首要前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。
工伤定义与前提：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 退休人员摔伤通常发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，因此不符合工伤的定义。
二、特殊情况：退休后摔伤可能被认定为工伤或获得赔偿
返聘期间因工作原因受伤：
- 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在返聘岗位上因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），则有可能被认定为工伤。
- 具体需依据实际情况及劳动行政部门的认定结果为准。例如，退休教师在返聘期间因教学任务受伤，可能被认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 虽然退休人员自己摔伤通常不算工伤，但如果他们在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。
- 这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。例如，退休员工在上下班途中被车辆撞伤，且非本人主要责任，可能被认定为工伤。
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。
三、退休人员的法律救济途径
劳务合同赔偿：
- 如果退休人员与用人单位之间签订了劳务合同，并在工作期间受伤，他们可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。例如，退休员工在返聘期间因工作受伤，可以根据劳务合同要求用人单位赔偿医疗费用。
其他保险赔偿：
- 如果退休人员购买了意外伤害保险等其他保险产品，且符合保险条款的赔偿条件，他们也可以向保险公司申请赔偿。
四、建议与总结
- 了解具体情况：在处理退休人员摔伤问题时，应首先了解摔伤的具体情况，包括时间、地点、原因等，以判断是否符合工伤认定的条件。
- 咨询专业意见：由于法律问题的复杂性，建议退休人员或其家属在遇到此类问题时，直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。
- 保留证据：无论是否认定为工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
综上所述，退休后摔伤一般不算工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。