达到退休年龄后受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不认定为工伤，但在特定条件下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不认定为工伤

通常情况下，达到退休年龄并已享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在此情况下，劳动者在工作中受伤一般不能认定为工伤。若在工作中受伤，劳动者可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特定条件下可认定为工伤

尽管一般情况下达到退休年龄的劳动者在工作中受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，劳动者的工作伤害可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：如果劳动者虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，劳动者可以按照正常程序申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

2. 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。例如，在建筑项目中，施工单位为超龄务工人员以项目参保的形式缴纳了工伤保险费，他们受伤后即可享受工伤保险待遇。

三、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与应对策略

面对此类复杂的法律问题，受伤劳动者应及时采取以下措施：

1. 收集证据：包括工作证明、受伤证明、医疗记录等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
2. 咨询专业意见：向我咨询，了解自己的权益和应对策略。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
4. 寻求民事赔偿：如果不能认定为工伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，达到退休年龄后受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。