超法定退休年龄工作受伤是否能算工伤，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、未享受养老保险待遇且在原单位工作受伤

1. 情况说明：如果超龄工作者没有享受养老保险待遇，并且是在原单位工作时受伤，那么通常可以认定为工伤。这是因为，尽管劳动者超过了法定退休年龄，但由于其未享受养老保险待遇，且与原单位仍保持着劳动关系，因此因工受伤应被视为工伤。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于未享受养老保险待遇的超龄工作者。

二、已享受养老保险待遇且再就业时受伤

1. 情况说明：如果超龄工作者已经享受了养老保险待遇，或者是在再就业时受伤，那么认定工伤就会比较困难。这是因为，一旦劳动者开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系就可能被视为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，因工受伤通常不被视为工伤。
2. 特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位为超龄工作者购买了工伤保险，那么在其因工受伤时，仍然有可能被认定为工伤。这取决于具体的保险条款和当地的政策规定。

三、进城务工农民超龄受伤

1. 情况说明：对于超过法定退休年龄的进城务工农民，如果他们在工作时间内因为工作原因而受伤甚至失去生命，同样可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤。这是因为，进城务工农民在提供劳务的过程中，与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且其受伤原因与工作直接相关。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，以及对于进城务工农民的特殊保护政策，这部分人群在工作过程中因工受伤应被视为工伤。

法律建议与后果

1. 法律建议：对于超龄工作者来说，如果希望在工作过程中获得更好的保障，建议与用人单位明确劳动关系，并尽可能要求用人单位购买工伤保险。同时，超龄工作者也应了解自己的权益和义务，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。
2. 可能后果：如果超龄工作者在工作过程中受伤且无法被认定为工伤，那么他们可能无法获得工伤保险的赔偿。此时，他们可能需要通过民事诉讼等方式来寻求赔偿。然而，这种方式通常较为复杂且耗时较长，因此建议超龄工作者在工作前尽可能了解自己的权益和保障措施。

总结来看，超法定退休年龄工作受伤是否能算工伤，需结合是否享受养老保险待遇、是否在原单位工作受伤、是否为进城务工农民以及用人单位是否购买工伤保险等多种因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。