关于原单位职工退休后继续在本单位工作是否能认定工伤的问题，最高院并没有直接出台专门的司法解释来明确这一点，但我们可以结合现有的法律法规和司法实践来进行分析。

1. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休后继续在原单位工作的人员，通常被称为退休返聘人员。他们与原单位之间的关系，一般不再被视为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常基于劳动关系存在为前提。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在因工受伤时有权享受工伤保险待遇。
   • 然而，在劳务关系中，由于双方不是劳动关系，因此一般不适用工伤保险制度。这意味着，退休返聘人员在工作中受伤，通常不能通过工伤保险来获得赔偿。

3. 退休返聘人员受伤的处理方式：

   • 虽然退休返聘人员不能享受工伤保险待遇，但他们在工作中受伤仍然有权获得赔偿。这种赔偿通常基于双方之间的劳务合同或雇佣合同中的约定，或者根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 如果双方在合同中明确约定了因工作受伤的赔偿方式和标准，那么应按照合同约定来执行。
   • 如果没有合同约定或约定不明确，那么受伤人员可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法院会根据双方的过错程度、受伤人员的损失情况等因素来判决赔偿金额。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管退休返聘人员一般不能享受工伤保险待遇，但在某些特殊情况下，他们也可能被认定为工伤。例如，如果退休返聘人员仍然与原单位保持着某种形式的劳动关系（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），或者他们的工作性质、工作环境等符合工伤认定的条件，那么他们也有可能被认定为工伤。
   • 但这种情况比较罕见，且需要具体的证据和事实来支持工伤认定的申请。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，为了保障自己的权益，建议在签订劳务合同或雇佣合同时，明确约定因工作受伤的赔偿方式和标准。
• 如果在工作中受伤，应及时收集证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。