您好，关于您提出的“工伤获得后还可以在原单位上班吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，明确结论：工伤认定后，员工通常是有权继续在原单位上班的。工伤认定主要是确认员工所受伤害是否属于工伤范畴，它并不影响员工与原单位之间的劳动关系。只要您的身体状况允许，并且双方协商一致，您完全可以选择继续在原单位工作。
接下来，我们详细分析工伤后的复工条件：
身体恢复状况：这是复工的首要条件。如果工伤后经过治疗，您的身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，那么您当然可以继续在原岗位工作。
岗位调整：如果工伤导致您部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，那么单位应根据您的实际情况，为您调整到合适的岗位。这是单位的法定义务，也是保障您权益的重要体现。
完全丧失劳动能力：在极少数情况下，如果工伤极其严重，导致您完全丧失劳动能力，那么您将无法在原单位从事任何工作。此时，您可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇。
此外，关于停工留薪期与工资福利：
根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
在特殊情况下，您还需要注意以下几点：
协商与争议解决：如果在工伤认定和康复期间，您与单位就复工问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
疾病证明书与请假：如果您在停工留薪期结束后仍需休息，应向单位提供医院开具的疾病证明书并请假。若无正当理由未请假或未提供疾病证明书，您应按要求回到工作岗位。
最后，给您一些总结与建议：
工伤认定后您能否在原单位继续上班，主要取决于您的身体状况、工伤的严重程度以及双方的协商结果。在符合法律规定的前提下，您有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障您的合法权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，您应及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议单位和您在工伤发生后加强沟通与合作，共同推动问题的解决，以维护和谐稳定的劳动关系。