退休后继续在原单位上班并遭遇工伤，这是一个涉及法律权益保障的重要问题。为了妥善处理这种情况，我们需要从多个方面进行详细分析。
一、确认与原单位的关系性质
首先，要明确您与原单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系。
劳务关系：
- 如果您已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，之后继续在原单位工作，那么您与原单位之间通常构成劳务关系。
- 在劳务关系中，工伤不能按照《工伤保险条例》来处理，但您可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求原单位承担侵权赔偿责任。
特殊劳动关系：
- 在某些特殊地区或情形下，退休人员再就业可能与用人单位形成特殊劳动关系。这种情况较为少见，但一旦构成，则可能按劳动关系处理工伤。
- 如果您未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么您与原单位之间可能构成特殊劳动关系。
二、处理工伤的方式
根据与原单位的关系性质，处理工伤的方式也会有所不同。
劳务关系下的处理：
- 合同约定：首先查看您与原单位签订的劳务合同中是否有关于工伤赔偿的约定。如有，则按约定处理。
- 协商或诉讼：若合同无约定，双方应协商解决赔偿事宜。协商不成时，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
特殊劳动关系下的处理：
- 若被认定为特殊劳动关系且工伤符合相关规定，则可按《工伤保险条例》申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 赔偿责任由工伤保险基金或原单位承担，但需注意退休人员的工伤保险缴纳情况可能存在差异。
三、申请工伤认定的流程（若构成特殊劳动关系）
如果您与原单位构成特殊劳动关系，并希望按照《工伤保险条例》处理工伤，那么需要遵循以下流程：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与原单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 提交申请：原单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若原单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知您和原单位。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
四、进行劳动能力鉴定（若构成特殊劳动关系且被认定为工伤）
- 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定和复查鉴定。对初次鉴定或复查鉴定结论不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。
- 鉴定等级：劳动能力鉴定分为十个伤残等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇。
五、法律途径维权
无论您与原单位构成劳务关系还是特殊劳动关系，如果协商不成，都可以考虑通过法律途径维权。
- 劳动仲裁（若构成特殊劳动关系且有争议）：对工伤认定结果、工伤保险待遇等方面存在争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼（若构成劳务关系或有其他民事纠纷）：协商、调解均无法解决问题的，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求。
六、注意事项
- 及时就医并告知原单位：发生工伤后应立即前往定点医疗机构就医，并及时告知原单位。
- 保存相关证据：妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料以及工作证明、受伤证明等材料。
- 了解法律法规：在处理工伤过程中应了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
综上所述，退休后继续在原单位上班并遭遇工伤时，应首先明确与原单位的关系性质，并根据实际情况选择合适的处理方式和赔偿途径。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。