针对您提出的“工伤离职后回原单位又发生工伤该怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和法律程序的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认新工伤与原工伤的独立性及关联性
及时就医并获取诊断：
- 在您回原单位后发生新的工伤情况，应立即前往医疗机构进行治疗，并确保医疗机构出具详细的诊断证明，明确说明新工伤的情况。
- 同时，您需要评估新工伤是否与原工伤存在关联性，这通常需要专业医疗机构的鉴定。
保存所有医疗证据：
- 妥善保存所有与新工伤相关的医疗记录、费用单据、诊断证明等，这些将是后续申请工伤待遇的重要依据。
二、申请新工伤认定
提交工伤认定申请：
- 您或您的近亲属需要向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提交新工伤的认定申请。
- 申请材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及其他相关证据。
等待审核与认定：
- 社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并可能要求您补充相关材料或进行医学鉴定。
- 经审核确认属于工伤的，将出具工伤认定书。
三、享受工伤保险待遇
医疗费用报销：
- 治疗新工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 若原单位未为您缴纳工伤保险费，则相关费用应由原单位承担。
停工留薪期待遇：
- 如因新工伤需要暂停工作接受治疗的，您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴与其他待遇：
- 若新工伤导致您伤残，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残津贴和生活护理费。
- 根据具体情况，您还可能享受辅助器具配置费用、康复费用等其他工伤保险待遇。
四、与原单位的沟通与协商
- 在整个处理过程中，建议您与原单位保持密切沟通，及时告知新工伤情况，并协商处理相关事宜。
- 如遇原单位对新工伤存在异议或费用支付争议，您应尝试通过协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
五、注意事项与法律援助
- 不同地区的工伤保险政策和操作流程可能存在差异，建议您咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构以了解具体政策。
- 在处理过程中如遇困难或争议，及时寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤离职后回原单位又发生工伤，您需要按照上述步骤进行新工伤的认定、享受工伤保险待遇，并与原单位进行沟通协商。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。