针对您提出的“工伤后一年又发生工伤怎么办”的问题，这是一个涉及多个法律环节和需要细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规，为您整合的详细解答：
一、紧急处理与医疗救治
首要任务：确保您的安全，防止进一步伤害。
及时就医：立即前往正规医疗机构进行诊治，并妥善保存所有医疗资料，包括病历、检查报告、票据等。这些资料将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。
二、工伤认定（针对新发生的工伤）
申请时限：
- 用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 对于此次新发生的工伤，还需说明与前次工伤的区别及情况。
三、劳动能力鉴定（针对新发生的工伤）
鉴定时机：当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应及时申请劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论书。
再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。
四、考虑前次工伤的影响
伤残等级评定：如果两次工伤都导致了伤残，需要综合考虑两次工伤的伤残等级，以确定最终的待遇标准。
停工留薪期计算：如果两次工伤的治疗期间有重叠，停工留薪期需根据实际情况合理确定。
待遇享受：
- 您有权根据两次工伤的认定和鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
- 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且符合规定领取相关待遇时，按最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
五、与用人单位的沟通与协商
- 您应及时将新发生的工伤情况告知用人单位，并要求单位协助办理相关手续，如工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。
- 在与用人单位沟通过程中，保持积极态度，力求通过协商解决可能存在的争议。
六、法律途径的寻求
- 如果与用人单位就工伤待遇问题产生争议且无法通过协商解决，您可以依次采取以下措施：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。
七、特殊情况处理：如果前次工伤未完全康复
- 如果您前次工伤尚未完全康复，一年后又发生了新的工伤，且新工伤与旧伤有关联或影响了旧伤的康复，您应首先确认是否为旧伤复发。
- 如果是旧伤复发，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并享受相应的工伤待遇。
总结与建议
工伤后一年又发生工伤是一个复杂但需要有序处理的问题。在处理过程中，您务必保留好所有相关证据和材料，与用人单位保持良好沟通，并依法享受相应的工伤保险待遇。如遇争议或困难，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确和最新的信息，以及专业的法律帮助。