针对您提出的“工伤后上班又发生工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果工伤后上班再次发生工伤，您应依法享受相应的工伤待遇。以下是具体的处理步骤和建议：
一、立即就医并保留证据
- 及时就医：一旦再次受伤，应立即前往医院或医疗机构进行诊断和治疗，确保您的健康得到妥善关注。
- 保留证据：务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，包括诊断证明、医疗费用清单、病历等。这些证据对于后续证明工伤及其与之前工伤的关联性至关重要。
二、通知雇主并申请工伤认定
- 通知雇主：及时将您的伤情和就医情况告知雇主，以便他们了解状况并作出相应安排。雇主有责任提供必要的工伤待遇和协助您处理相关事宜。
- 申请工伤认定：如果再次发生的工伤与之前的工伤有直接关联，或者即使不直接关联但也是在工作过程中发生的，您应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、工伤认定相关材料（如之前工伤认定的决定书、劳动能力鉴定结论书等，如果适用的话）。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险的相关待遇。
三、确认工伤与享受工伤待遇
- 确认工伤：需确定此次伤情与工作存在直接关联，并有医学诊断证明支持这种关联性。
- 停工留薪期：根据伤情和医生建议，确定需要暂停工作接受治疗的时间。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费用报销：因工伤接受治疗所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、申请劳动能力复查鉴定（如适用）
如果再次发生的工伤导致您的劳动能力发生变化，影响到工作和生活，您可能需要进行劳动能力复查鉴定。您可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的具体情况进行鉴定，并确定伤残等级。
五、后续赔偿和待遇调整
- 获得赔偿：根据伤残等级，您可能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金或伤残津贴（适用于部分伤残等级）。
- 协商调整：如果因再次工伤导致劳动能力下降，无法再从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位和工资待遇。协商不成时，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
六、寻求法律帮助
在处理再次工伤问题时，如果您遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定以及协商或诉讼等全方位的服务，帮助您依法维权，确保您的合法权益得到有效保障。
总之，面对工伤后上班再次发生工伤的情况，您应保持冷静，及时就医并通知雇主，积极申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。通过依法维权，您可以确保自己的合法权益得到有效保障。