针对您提出的“初次工伤认定完后上班又发生工伤怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，再次发生的工伤与工伤复发是两个不同的概念，处理流程也会有所不同。下面，我将为您详细阐述再次工伤的处理流程：

一、再次工伤的处理

1. 及时就医并保留凭证：

   • 在新的工伤发生后，您应立即前往工伤保险协议医疗机构进行就医，并确保妥善保管所有与治疗相关的材料，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些材料将是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。这些材料将帮助社会保险行政部门确认您的工伤情况。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤情确定伤残等级，这将直接影响您后续享受的工伤保险待遇。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 根据新的工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位已为您缴纳工伤保险费，大部分待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳，则这些待遇将由用人单位承担。

5. 协商或法律途径解决纠纷：

   • 在享受工伤保险待遇过程中，如果您与用人单位就待遇问题产生争议，可以先尝试通过协商解决。
   • 如果协商无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

二、特别注意事项

• 对于多次发生工伤的职工，在领取相关待遇时，应按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
• 在处理再次工伤时，应全面考虑两次工伤的关联和综合结果，确保您获得公平合理的待遇补偿。
• 无论是初次工伤还是再次工伤，您都应及时就医并保留好相关医疗文件。这些文件不仅是您治疗伤情的依据，也是您维护自己权益的重要证据。

总之，面对再次工伤的情况，您应保持冷静，按照上述流程及时处理。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，共同协商解决问题。如果遇到困难或争议，不妨寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。