若已经被认定为工伤后又返回工作岗位上班，这并不影响你之前已经获得的工伤认定和后续可能的赔偿权益，但具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定后的基本权益
医疗待遇：你已经享受了工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用、康复费用等，这些不会因为你的复工而受到影响。如果后续因工伤复发或需要继续治疗，你仍然有权享受相应的医疗待遇。
停工留薪期：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你已经复工，且停工留薪期未满，那么单位应继续支付你停工留薪期的工资。如果停工留薪期已满，且你能够胜任原工作或单位安排的其他工作，那么你的工资待遇将按照正常工作期间的标准执行。
二、复工后的特殊情况处理
工伤复发：如果你在复工后工伤复发，需要暂停工作接受工伤医疗的，你仍然有权享受停工留薪期待遇。此时，你需要及时告知单位，并按照单位的要求进行工伤复发鉴定和医疗。
伤残等级鉴定：如果你在工伤发生后尚未进行伤残等级鉴定，或者伤残等级鉴定结果尚未出具，那么复工并不影响你后续进行伤残等级鉴定和享受相应的伤残待遇。伤残等级鉴定是确定你工伤赔偿金额的重要依据，因此务必在伤情稳定后及时进行鉴定。
工作岗位调整：如果你因工伤导致身体机能受损，无法胜任原工作，单位有权根据你的身体状况和岗位需求，为你调整合适的工作岗位。此时，你的工资待遇可能会根据新岗位的要求进行调整，但单位应确保你的工资待遇不低于当地最低工资标准，并且不得因你工伤而降低你的工资待遇。
三、法律建议
保留证据：无论你是否复工，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
及时沟通：如果你在复工过程中遇到任何问题或困难，如工伤复发、工作岗位调整等，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果单位未能给予合理解决，你可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
关注政策变化：工伤赔偿政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此你应关注当地劳动保障部门的最新政策动态，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总之，已经被认定为工伤后又返回工作岗位上班，并不影响你之前已经获得的工伤认定和后续可能的赔偿权益。但你需要根据实际情况妥善处理复工后的各种问题，并保留好相关证据以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。