结论前置：走了工伤正常程序后还继续上班，这本身并不违反法律规定，但需要根据具体情况来处理后续事宜，包括工伤待遇的享受、工作安排以及可能的劳动能力鉴定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤正常程序后的基本权益
工伤待遇的享受：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 即使继续上班，员工仍然有权享受这些待遇，特别是医疗费用报销和停工留薪期工资（如果因工伤需要暂停工作接受治疗的话）。
工作安排：
- 继续上班并不意味着员工必须承担与工伤前相同的工作负荷或职责。
- 雇主应根据员工的身体状况和工伤情况，合理安排工作，避免对员工造成二次伤害。
二、继续上班后的注意事项
与雇主的沟通：
- 员工应与雇主保持密切沟通，及时告知自己的身体状况和工伤恢复情况。
- 雇主也应主动关心员工的工伤恢复情况，并根据需要调整工作安排。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤对员工的劳动能力产生了影响，员工有权申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定员工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。
- 鉴定流程：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
合同与薪酬：
- 继续上班并不意味着员工与雇主的劳动合同自动变更或解除。
- 雇主应继续按照原合同约定支付员工工资，除非双方另有约定或法律另有规定。
三、可能面临的法律后果
如果雇主未合理安排工作：
- 如果雇主未根据员工的身体状况和工伤情况合理安排工作，导致员工二次受伤或病情加重，雇主可能承担相应的法律责任。
如果员工未享受应有待遇：
- 如果员工在继续上班期间未享受应有的工伤保险待遇，如医疗费用未报销、停工留薪期工资未支付等，员工有权向雇主或相关部门投诉并寻求法律救济。
四、建议与行动
保留证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。
及时咨询：
- 如果员工对工伤待遇、工作安排或劳动能力鉴定等方面有疑问或不满，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
关注身体状况：
- 员工应密切关注自己的身体状况，如有不适或病情加重，应及时就医并告知雇主。
总结：走了工伤正常程序后还继续上班，员工应继续享受工伤保险待遇，并与雇主保持密切沟通，合理安排工作。同时，员工应关注自己的身体状况，及时申请劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有任何疑问或不满，应及时向我咨询以获得专业的法律帮助。