工伤仲裁时继续上班怎么办-李玉松律师｜法行宝

工伤仲裁时继续上班怎么办-李玉松律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

结论前置：在工伤仲裁期间继续上班，您需要重点关注保留证据、明确仲裁请求、与公司沟通以及关注仲裁进展这几个方面，下面为您详细阐述。

保留相关证据
- 继续上班并不影响您收集和保留与工伤相关的证据。您要保存好医疗诊断证明、病历、医疗费发票等，这些能证明您受伤的事实以及因工伤产生的医疗费用。
- 同时，保留好与工作相关的证据，比如考勤记录、工作证、工资条等，这些可以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资收入情况，在后续仲裁中对于确定赔偿标准等有重要作用。
- 如果工伤是由于工作原因导致的，尽量收集能证明事故发生经过的证据，例如现场照片、视频、同事的证人证言等。
明确仲裁请求
- 在继续上班的过程中，您要明确自己在仲裁中的具体请求。工伤仲裁常见的请求包括要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 根据您的工伤鉴定结果和实际情况，准确计算出各项赔偿的金额。例如，停工留薪期工资一般按照您受伤前12个月的平均工资标准计算；一次性伤残补助金根据您的伤残等级和本人工资来确定，不同伤残等级对应的月数不同，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
与公司保持沟通
- 虽然您在申请仲裁，但继续上班期间仍建议与公司保持良好的沟通。您可以向公司说明自己正在进行工伤仲裁的情况，表达希望通过合理合法的方式解决纠纷的意愿。
- 有些公司可能会在您仲裁期间对您的工作安排进行调整，比如调岗、降低工作量等。如果公司的调整是合理的，且不影响您的工伤康复和仲裁权益，您可以考虑接受；但如果公司的调整明显不合理，侵犯了您的合法权益，您有权拒绝，并及时收集相关证据，以便在仲裁中维护自己的权益。
关注仲裁进展
- 继续上班并不意味着您可以忽视仲裁的进展。您要按照仲裁机构的要求，及时提交相关证据材料，参加仲裁庭审等活动。
- 如果在仲裁过程中出现新的情况，例如您的伤情发生变化、公司提出了新的证据或主张等，您要及时调整自己的仲裁策略，必要时可以寻求专业法律意见，以确保自己的仲裁请求能够得到支持。

在工伤仲裁期间继续上班可能会面临一些复杂的情况，如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

关于“工伤仲裁后还能继续上班吗”这一问题，主要取决于工伤仲裁的具体请求内容、处理结果以及你与用人单位之间的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：结论前置若劳动仲裁请求未涉及解除劳动关系：且仲裁结果也未支持解除劳动关系，那么你通常可以继续在用人单位上班。若劳动仲裁请求中包含解除劳动关系：或者用人单位在仲裁过程中已明确作出解除劳动关系的决定，且仲裁结果支持了解除，那么你则不能继续在该用人单位上班。详细分析一、劳动仲裁请求及处理结果对继续上班的影响不涉及解除劳动关系的情况：如果工伤仲裁的请求仅涉及工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等问题，并未提出解除劳动关系，且仲裁结果也未提及解除劳动关系，那么你的劳动关系依然存续。在这种情况下，你应继续履行工作职责，按时上班。正常出勤不仅有利于维护你的权益，还能避免被用人单位以旷工等理由进行不当处理。涉及解除劳动关系的情况：如果你或用人单位在仲裁过程中提出了解除劳动关系的请求，并且仲裁机构支持了该请求，那么你的劳动关系即告终止。在这种情况下，你无需也不能继续在原单位上班。劳动关系解除后，你需要与用人单位按照相关规定办理离职手续，如结算工资、办理社会保险和档案转移等。仲裁结果未明确的情况：如果仲裁结果对于是否解除劳动关系未给出明确答复，那么你的劳动关系在法律上仍然存续。此时，你应继续上班，并遵循公司的规章制度和工作安排。二、实际工作情况对继续上班的影响双方关系恶化：尽管仲裁裁决劳动关系存续，但如果双方在仲裁过程中产生了较大矛盾，导致工作氛围紧张，无法正常开展工作，继续上班可能会变得不现实。在这种情况下，你应保留相关证据，并考虑采取法律措施保护自己的权益。单位或劳动者的后续行为：如果用人单位在仲裁后擅自停止了你的工作安排或关闭了工作权限，或者你自行离岗长期不返回工作，这些行为可能使得继续上班在客观上无法实现。此时，双方应根据实际情况和法律规定来处理劳动关系的后续问题。总结与建议综上所述，工伤仲裁后是否可以继续上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。你在面临这种情况时，应保持冷静、理性对待，并根据仲裁请求、处理结果以及实际工作情况来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。

结论：劳动仲裁后又继续上班的情况，需根据仲裁裁决的内容、双方是否继续履行劳动合同以及是否存在新的争议等因素来综合判断和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、仲裁裁决的效力与执行仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。如果裁决内容涉及工资支付、经济补偿等，用人单位应当按照裁决结果及时支付。继续上班与裁决执行：若劳动仲裁裁决后，双方继续履行劳动合同，且裁决内容未涉及劳动合同的解除或终止，那么员工继续上班是合法的。此时，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。二、继续上班后的法律关系劳动合同的继续履行：如果仲裁裁决未改变原劳动合同的状态，双方继续履行劳动合同，那么员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。员工应继续遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则应继续支付工资、提供劳动条件等。可能的新争议：在继续上班的过程中，双方可能因工资调整、工作岗位变动、工作时间安排等问题产生新的争议。此时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。三、特殊情况的处理裁决涉及劳动合同解除或终止：如果仲裁裁决涉及劳动合同的解除或终止，但双方在实际操作中并未立即执行，而是选择继续上班，那么这种情况可能构成对裁决的变通执行。然而，这种变通执行并不改变裁决的法律效力。如果后续双方因此产生争议，裁决结果仍可能作为处理争议的依据。用人单位不履行裁决：如果用人单位在仲裁裁决后不履行裁决结果，如拒不支付工资或经济补偿等，员工可以依法向人民法院申请强制执行。同时，员工也可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付因未履行裁决而产生的额外损失。四、法律建议保留证据：无论是在仲裁过程中还是继续上班期间，双方都应保留好相关证据，如工资单、工作记录、仲裁裁决书等。这些证据在后续可能产生的争议中将起到关键作用。及时沟通：双方应保持及时沟通，就工作中出现的问题或争议进行协商解决。通过沟通，可以避免矛盾升级，减少不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果双方在处理劳动仲裁后续事宜时遇到困难或争议无法解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自身合法权益。进一步思考：在处理劳动仲裁后又继续上班的情况时，双方应充分考虑仲裁裁决的法律效力、劳动合同的继续履行以及可能产生的新争议等因素。通过保留证据、及时沟通和寻求法律帮助等方式，可以有效降低法律风险，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“劳动仲裁期间是否还需要继续上班”的问题，这主要取决于具体的仲裁事项以及用人单位与劳动者之间的劳动关系状态。以下是我根据不同情况给出的详细解答：劳动关系存续等关键争议仲裁：如果劳动者与用人单位就劳动关系存续等关键问题进行仲裁，且双方未就工作安排达成新的协议，那么在仲裁结果出来之前，劳动者通常应继续正常上班。这是因为劳动关系尚未解除或终止，劳动者有义务按照劳动合同约定及用人单位的要求履行工作职责。用人单位明确表示或双方协商一致：如果用人单位明确表示不再要求劳动者上班，或者双方已就提前解除劳动关系等事宜达成一致，那么劳动者无需再继续上班。用人单位存在违法行为：若因用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者申请仲裁维权，且劳动者以合理方式通知用人单位后，用人单位仍不安排工作或拒绝劳动者正常出勤，此时劳动者可基于用人单位的过错，采取合理措施维护自身权益，如通过书面形式要求恢复工作、保留相关证据等。但这种情况下，劳动者也需谨慎行事，避免给自身维权带来不利影响。特殊情况：如果仲裁涉及工作环境安全、工资拖欠等正当理由，且对劳动者权益影响重大，使其无法正常劳动，劳动者可以与用人单位协商暂时不上班，或者向用人单位说明情况后暂停工作。但这种情况下，劳动者应确保留存好相关证据，以证明自己的缺席是合理的。综上所述，劳动仲裁期间是否需要继续上班，需根据具体情况综合判断。如果劳动者对具体情况存在疑问或不确定如何行事，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。在劳动仲裁期间，劳动者应保留好所有与劳动关系及仲裁相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

结论：在职仲裁期间是否需要继续上班，主要取决于劳动关系的状态、劳动合同是否正常履行以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且没有正式解除劳动合同等终止劳动关系的情形，同时劳动者正常提供劳动的条件没有发生变化（如工作岗位、工作内容、工作地点等），那么劳动者应当继续到公司上班。因为在此期间，劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。无故旷工可能会影响后续的仲裁结果，并可能受到公司的规章制度处理。建议：劳动者应正常出勤，以展示其遵守公司规章制度和履行劳动义务的诚意，这有助于在仲裁过程中维护自身形象，提高仲裁请求被支持的可能性。二、因公司原因导致无法正常上班情况说明：若因公司的原因（如停职、停薪、工作环境存在安全隐患等）导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班。行动建议：劳动者应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等），以证明非自身原因未出勤。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。法律依据：根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。若用人单位未能履行此义务，劳动者有权拒绝提供劳动。三、劳动者自身原因请假情况说明：若劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。注意事项：请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理。同时，应保留好请假的相关证明材料，如医疗证明、请假条等，以备后续使用。四、劳动关系已解除或终止情况说明：如果劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止（无论是哪一方提出），那么劳动者在劳动仲裁期间就不需要继续上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴。一旦劳动关系解除或终止，劳动者就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。特殊情形：如果劳动者对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，劳动者可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据以备后续使用。五、其他特殊情况如因用人单位的原因导致工作场所无法正常开展工作（如生产经营场所被查封、重大安全事故导致停工整顿等），或者双方协商一致同意在仲裁期间暂停劳动合同的履行，劳动者在此期间也可不上班。建议：在遇到这些特殊情况时，劳动者应与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。同时，可以咨询我以获取更具体的法律意见和帮助。总结与建议：在职仲裁期间是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动关系的状态、劳动合同是否正常履行以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据以维护自身权益，并按照法律法规和公司规章制度的要求行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对公司已到快仲裁的时候又让继续上班的情况，你可以根据自身意愿和实际情况选择继续上班或拒绝，但无论哪种选择，都需注意保留相关证据，并了解可能面临的法律后果。分析说明：选择继续上班：法律背景：继续上班并不意味着你放弃了仲裁的权利。在劳动关系存续期间，你仍然有权就之前的劳动争议（如未签劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等）提起仲裁。建议：如果你选择继续上班，建议与公司就之前的劳动争议进行协商，看是否能达成和解。同时，保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备仲裁时使用。可能后果：继续上班可能有助于维护你的劳动关系，但也可能面临公司进一步的刁难或报复。如果公司存在违法行为，你仍有权在仲裁中主张自己的权益。选择拒绝上班：法律背景：如果你认为公司存在违法行为，且仲裁是解决争议的有效途径，你可以选择拒绝上班，并准备仲裁材料。但需注意，拒绝上班可能构成旷工，如果公司以此为由解除劳动合同，你可能需要承担一定的法律风险。建议：在拒绝上班前，建议你先与公司沟通，明确表达你的诉求和仲裁的意愿。同时，保留好与公司沟通的记录、之前的劳动争议证据等，以证明你拒绝上班的合理性。可能后果：拒绝上班可能导致公司解除劳动合同，但如果你能证明公司存在违法行为，且仲裁请求合理，你仍有可能在仲裁中获得赔偿。此外，如果公司以旷工为由解除劳动合同，但无法证明你存在旷工事实或旷工行为达到解除劳动合同的程度，公司的解除行为可能构成违法解除，你需要承担举证责任。特别提醒：保留证据：无论你选择继续上班还是拒绝上班，都需保留好与劳动争议相关的所有证据，包括工资条、考勤记录、沟通记录、劳动合同等。了解仲裁流程：在提起仲裁前，建议你先了解仲裁的流程和要求，准备好仲裁申请书和相关证据材料。寻求法律帮助：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。后续行动建议：如果你决定继续上班，可以与公司协商解决劳动争议，并保留好相关证据。如果你决定拒绝上班并提起仲裁，建议尽快准备仲裁材料，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

如果你因工伤还想继续上班，可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到充分保障：申请工伤认定与劳动能力鉴定重要性：这是后续获得工伤赔偿和享受相关待遇的基础。即使你打算继续上班，这一步骤也必不可少，因为它能明确你的工伤情况和伤残等级。流程：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。法规依据：依据《工伤保险条例》及相关实施细则进行。与单位沟通继续上班的意愿明确表达：向单位的人力资源部门或直接上级表达你希望继续上班的意愿，并说明你的工伤情况已经稳定或正在好转。协商工作安排：与单位协商适合你的工作岗位和工作内容，确保工作不会对你的工伤恢复造成不利影响。了解并关注工伤待遇内容：即使你继续上班，也有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果因工伤导致伤残，还有权获得一次性伤残补助金等。核算标准：根据伤残等级和当地政策规定核算具体金额，确保单位按照法律规定支付各项待遇。持续关注：在继续上班期间，持续关注自己的工伤待遇是否得到落实，如有疑问或未得到应有待遇，及时与单位沟通或寻求法律帮助。保留相关证据工伤认定书：作为工伤的官方证明，务必妥善保管。劳动能力鉴定书：明确你的伤残等级，是后续享受待遇的重要依据。医疗费用票据：记录你的医疗费用支出，作为报销和赔偿的凭证。与单位的沟通记录：包括书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。关注后续治疗与康复重要性：工伤可能导致长期身体影响，需持续关注治疗与康复。协商解决：与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务，确保你的健康得到妥善照顾。法律权益保障如果单位不配合：如果单位在你继续上班期间不按照法律规定支付工伤待遇或提供必要的工作条件，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。准备材料：包括仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。后续行动：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理工伤后继续上班的问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。从工伤认定到待遇享受，再到与单位的沟通协商，每一步都需按照法律程序进行。如有任何疑问或困难，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动纠纷仲裁后是否还能继续上班，主要取决于劳动仲裁的请求内容及处理结果是否涉及解除劳动关系，以及双方的实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁请求及处理结果的影响不涉及解除劳动关系的情况如果劳动仲裁请求仅涉及工资支付、加班费用、福利待遇等问题，并未提出解除劳动关系，且仲裁结果也未支持解除，那么劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者应继续履行其劳动义务，按时上班。正常出勤不仅有利于维护自身权益，还能避免被用人单位以旷工等理由进行反制。涉及解除劳动关系的情况如果劳动者或用人单位提出解除劳动关系，并且仲裁机构支持了该请求，那么劳动关系即告终止。在这种情况下，劳动者无需也不能继续在原单位上班。劳动关系解除后，双方需按照相关规定办理离职手续，如结算工资、办理社会保险和档案转移等。仲裁结果未明确的情况如果仲裁结果未明确支持或驳回解除劳动关系的请求，那么劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者应继续上班，并遵循公司的规章制度和工作安排。二、实际工作情况的影响双方关系恶化尽管仲裁裁决劳动关系存续，但如果双方在仲裁过程中产生了较大矛盾，导致工作氛围紧张，无法正常开展工作，继续上班可能会变得不现实。在这种情况下，劳动者应保留相关证据，如沟通记录、工作阻碍情况等，并考虑采取法律措施保护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，要求用人单位提供正常的工作条件。单位或劳动者的后续行为如果用人单位在仲裁后擅自停止了劳动者的工作安排或关闭了工作权限，或者劳动者自行离岗长期不返回工作，这些行为可能使得继续上班在客观上无法实现。此时，双方应根据实际情况和法律规定来处理劳动关系的后续问题。例如，用人单位可能构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金；劳动者则可能因旷工被用人单位依据规章制度处理。三、特殊情况下的处理仲裁诉求涉及解除劳动关系且双方协商一致：当劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，并且用人单位已知晓该仲裁申请内容时，双方劳动关系处于不稳定状态。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通上班事宜。若双方无法协商一致，劳动者可以选择不上班，但应注意保留好相关证据，如沟通记录、仲裁申请书等，以便在仲裁中证明自身主张的合理性。存在威胁劳动者人身安全等特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，劳动者可以不上班，并立即向公安机关报案或向劳动监察部门投诉，以保障自身安全。总结与建议劳动纠纷仲裁后是否还能继续上班，是一个需要根据具体情况来判断的问题。劳动者在面临这种情况时，应保持冷静、理性对待，并依据上述分析来判断自己的处境和应对策略。同时，建议劳动者在仲裁过程中及之后，都妥善保管好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议和指导。

工伤仲裁后赔偿不满意，员工通常有权选择继续上班，但具体能否继续从事原工作或其他工作，需综合考虑工伤的具体情况、个人身体恢复状况以及用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：一、法律角度与工伤赔偿的性质工伤赔偿是对因工作受到伤害的员工进行经济补偿的一种方式，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止其继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，因此员工仍有权选择继续工作。二、员工身体状况与工作能力的评估轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折、轻微扭伤等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。在这种情况下，员工完全可以选择继续上班。重度工伤：对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。若双方协商一致，员工仍可继续上班。三、用人单位的态度与责任愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退工伤职工。在这种情况下，员工虽然可能无法继续在原单位上班，但仍有权获得相应的经济补偿。四、特殊情况处理身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。但在此之前，员工仍有权获得工伤赔偿，并可根据自身情况选择是否继续上班（若身体条件允许且用人单位同意）。主动提出解除劳动关系：员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续。若员工在工伤仲裁后选择解除劳动关系，则通常无法继续在原单位上班，但仍有权获得已裁决的工伤赔偿。对仲裁结果不满：如果员工对工伤仲裁的结果不满意，认为赔偿金额过低或存在其他争议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，因此员工仍有权选择继续上班（若身体条件允许且用人单位同意）。五、操作建议评估身体状况：员工应首先评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。与用人单位沟通：员工应与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿，争取找到最适合的解决方案。咨询法律专业人士：若涉及具体的法律问题，如劳动关系、工资待遇等，员工应向我咨询，以确保自身权益得到保障。总结来说，工伤仲裁后赔偿不满意并不妨碍员工继续上班，但具体能否继续工作需根据员工身体状况、用人单位态度以及双方协商结果来综合判断。在处理此类问题时，员工应确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。

仲裁之后能否继续上班，需分情况讨论：若仲裁请求涉及解除劳动关系且获支持：在这种情况下，仲裁裁决会明确双方劳动关系的解除，员工自然无法继续在公司上班。例如，员工因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，在仲裁中提出解除劳动关系并获支持，那么劳动关系即告终止，员工需寻找新的工作机会。若仲裁请求非解除劳动关系，且双方愿意继续维持劳动关系：理论上，员工可以继续在公司上班。这通常发生在员工提出的是关于薪资、福利、加班费等具体劳动权益的争议，而非解除劳动关系的请求时。只要公司愿意继续雇佣，且员工也愿意继续为公司工作，双方可以维持劳动关系。但实践中可能存在问题：仲裁过程可能使双方关系产生裂痕，影响工作氛围。公司可能基于仲裁对员工有看法，或者员工在公司中的地位因此受到影响。然而，只要双方能够妥善处理关系，避免再次产生纠纷，员工是可以继续留在公司工作的。仲裁期间及仲裁后的劳动义务：即使在劳动仲裁期间，劳动者也需履行基本的劳动义务，如完成劳动任务、遵守劳动纪律等。若劳动者在仲裁期间旷工或者不履行劳动义务，单位有权依据规章制度扣除相应的工资，情节严重者甚至可能会被单位辞退。仲裁后，若双方劳动关系未解除或终止，劳动者仍需正常上班，继续履行劳动义务。法律建议：对于员工：在提出仲裁请求前，应充分考虑仲裁可能对劳动关系产生的影响。若希望继续在公司工作，应尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免直接提出解除劳动关系的请求。对于公司：应尊重员工的劳动权益，积极回应员工的合理诉求。在仲裁过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响员工的工作和生活。无论员工还是公司：在仲裁后，都应努力修复可能因仲裁而产生的裂痕，重建良好的劳动关系。这有助于维护双方的共同利益，促进企业的稳定发展。可能后果：若员工在仲裁后继续在公司工作，但双方关系未能妥善处理，可能导致工作效率下降、员工满意度降低等后果。若公司无正当理由辞退员工，员工可再次通过法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工人工伤赔偿后继续上班公司怎么办”这一问题，我会从公司责任、赔偿细节以及后续工作安排等方面为您进行详细解答。一、公司责任工伤保险赔偿外的责任：除了依法支付工伤保险赔偿外，公司还需承担工伤职工在治疗期间的正常薪资和生活补助。这是公司作为雇主的基本责任，确保工伤职工在恢复期间的基本生活不受影响。不得随意终止劳动合同：根据劳动法相关规定，工伤职工在受到人身损害的情况下，公司无权单独决定终止其劳动合同关系。这意味着，即使工伤职工在赔偿后继续上班，公司也不能因此解除其劳动合同，除非存在法定解除情形。二、赔偿细节停工留薪期工资：在停工留薪期内（即工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果工伤职工在停工留薪期后继续上班，且公司主张不存在停工留薪期，这可能会引发争议。但无论如何，公司都应确保工伤职工在治疗期间的薪资不受影响。伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们保留劳动关系但退出工作岗位，享受伤残津贴。五级、六级伤残的工伤职工，如果继续上班，公司应根据其劳动能力鉴定结果安排适当工作或支付伤残津贴。七级至十级伤残的工伤职工，则可能获得一次性伤残补助。工伤复发医疗待遇：如果工伤职工在继续上班期间因工伤复发需要治疗，他们应享受相应的工伤医疗待遇。这包括医疗费用、康复费用以及可能的住院伙食补助费等。三、后续工作安排合理调整工作安排：如果工伤职工因工伤导致劳动能力下降，无法完成原有工作量，公司应根据其身体状况合理调整工作安排。这可能包括减轻工作量、调整工作岗位或提供必要的辅助设备等。协商与仲裁：如果工伤职工与公司就工作安排或赔偿问题存在争议，双方应首先进行协商。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。四、建议与总结及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了确保工伤职工的权益得到保障，公司应及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于确定工伤等级和赔偿标准，为后续的赔偿和工作安排提供依据。加强沟通与协商：在处理工伤赔偿和后续工作安排问题时，公司应与工伤职工保持密切沟通，了解其需求和困难，并尽量通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系和公司形象。综上所述，工人工伤赔偿后继续上班时，公司应承担工伤保险赔偿外的责任，确保工伤职工在治疗期间的薪资和生活补助；同时，根据工伤等级和劳动能力鉴定结果合理安排工作或支付伤残津贴；并在出现争议时及时协商或通过法律途径解决。