工伤仲裁后赔偿不满意，员工通常有权选择继续上班，但具体能否继续从事原工作或其他工作，需综合考虑工伤的具体情况、个人身体恢复状况以及用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度与工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对因工作受到伤害的员工进行经济补偿的一种方式，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止其继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，因此员工仍有权选择继续工作。
二、员工身体状况与工作能力的评估
轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折、轻微扭伤等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。在这种情况下，员工完全可以选择继续上班。
重度工伤：对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。若双方协商一致，员工仍可继续上班。
三、用人单位的态度与责任
愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。
拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退工伤职工。在这种情况下，员工虽然可能无法继续在原单位上班，但仍有权获得相应的经济补偿。
四、特殊情况处理
身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。但在此之前，员工仍有权获得工伤赔偿，并可根据自身情况选择是否继续上班（若身体条件允许且用人单位同意）。
主动提出解除劳动关系：员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续。若员工在工伤仲裁后选择解除劳动关系，则通常无法继续在原单位上班，但仍有权获得已裁决的工伤赔偿。
对仲裁结果不满：如果员工对工伤仲裁的结果不满意，认为赔偿金额过低或存在其他争议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，因此员工仍有权选择继续上班（若身体条件允许且用人单位同意）。
五、操作建议
评估身体状况：员工应首先评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。
与用人单位沟通：员工应与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿，争取找到最适合的解决方案。
咨询法律专业人士：若涉及具体的法律问题，如劳动关系、工资待遇等，员工应向我咨询，以确保自身权益得到保障。
总结来说，工伤仲裁后赔偿不满意并不妨碍员工继续上班，但具体能否继续工作需根据员工身体状况、用人单位态度以及双方协商结果来综合判断。在处理此类问题时，员工应确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。