结论：工伤赔偿不合理，劳动仲裁后是否还可以在公司上班，这主要取决于劳动仲裁的结果以及你与公司之间的协商情况，具体分为可以继续上班和不能继续上班两种情况。

分析说明：

1. 劳动仲裁结果不影响劳动关系存续的情况：

   • 如果劳动仲裁的结果只是确定了工伤赔偿的数额或方式，而没有涉及劳动关系的解除或终止，那么你与公司之间的劳动关系仍然存在，你当然有权继续在公司上班。
   • 在这种情况下，公司应当按照劳动仲裁的结果支付你相应的工伤赔偿，而你则继续履行你的工作职责。如果公司拒绝支付赔偿或阻止你上班，你可以依法向法院申请强制执行或提起诉讼。

2. 劳动仲裁结果导致劳动关系解除或终止的情况：

   • 如果劳动仲裁的结果涉及劳动关系的解除或终止，比如裁决你与公司解除劳动合同，那么你就不能再在公司上班了。
   • 在这种情况下，公司需要按照劳动仲裁的结果支付你相应的工伤赔偿以及可能的经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金）。如果你对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 除了上述两种情况外，还有一种可能是你与公司之间在劳动仲裁过程中或仲裁后达成了和解协议。如果和解协议中明确了你与公司之间的劳动关系继续存续，并且公司同意你继续上班，那么你当然可以继续在公司工作。
• 另外，即使劳动仲裁结果没有直接涉及劳动关系的解除或终止，但如果你因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法为你提供合适的工作岗位，那么双方可能会协商解除劳动合同。在这种情况下，你也将不能继续在公司上班，但公司需要支付你相应的工伤赔偿和经济补偿。

行动建议：

• 如果你对工伤赔偿的仲裁结果不满意，且认为自己的权益受到了侵害，建议你在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快速、更和谐地解决纠纷。
• 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果当事人对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。