关于您提出的“劳动纠纷赔钱后可以继续上班吗”这一问题，这实际上是一个涉及多方面因素的综合考量，包括您的身体状况、公司的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
首先，从法律角度来看，劳动纠纷的赔偿并不必然导致劳动关系的终止。无论是工伤赔偿还是其他类型的劳动纠纷赔偿，其目的都是为了对员工因工作受到的伤害或损失进行经济补偿，而非阻止员工继续工作。因此，在获得赔偿后，您仍然有权选择继续留在原单位工作，当然，这也需要考虑到您的身体状况和公司的工作安排。
二、身体状况的评估
轻度伤害：如果您的劳动纠纷涉及的是相对较轻的伤害，如轻微的扭伤、擦伤等，且经过治疗后身体已经完全恢复，不影响您从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么您在获得赔偿后完全可以回到原岗位继续上班。
重度伤害：如果您的伤害较为严重，如导致身体残疾或劳动能力严重下降，那么您需要评估自己的身体状况和工作能力。在这种情况下，您可能无法胜任原工作，但公司可能会根据您的实际情况为您调整工作岗位，或者您也可以与公司协商解除劳动关系。
三、公司实际情况与双方协商
公司态度：公司对于您继续工作的态度也是一个重要因素。如果公司愿意接纳您继续工作，并且您也能够胜任公司安排的工作，那么双方可以协商继续履行劳动合同。
协商解除：如果您认为自己的身体状况不适合当前工作环境，或者公司考虑到您的康复需求无法全身心投入工作，双方也可以协商一致解除劳动关系。在这种情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
劳动合同到期：如果您的劳动合同在赔偿期间到期，且因您的身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。但这也需要公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
四、实际操作建议
积极沟通：我建议您与公司保持积极沟通，明确自己的身体状况和工作能力，同时了解公司的实际情况和态度，以便找到最适合的解决方案。
法律咨询：如果您在劳动纠纷赔偿后继续工作的问题上遇到具体的法律问题，如劳动关系、工资待遇等，我建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，劳动纠纷赔钱后能否继续上班并没有一个固定的答案，而是需要根据您的身体状况、公司的实际情况以及双方协商的结果来综合判断。在法律允许的范围内，我建议您积极与公司沟通，争取找到最佳解决方案。