工伤赔偿后，员工是否能继续上班，主要取决于其身体恢复状况、是否能胜任工作，以及公司的实际情况和双方协商的结果。法律并未明确规定工伤赔偿后不能继续工作。以下是对此问题的详细分析：
可以继续上班的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则员工在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。例如，员工手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。例如，员工眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。
双方协商一致：
- 员工和公司可在工伤赔偿后协商一致，允许员工继续上班。这通常发生在员工身体状况良好，且公司认为员工能够胜任工作的情况下。
难以继续上班的情况
劳动能力严重受损：
- 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则员工可能无法继续在原单位上班。例如，员工双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。
劳动合同到期且不续签：
- 如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。此时，员工无法继续在原单位上班。
公司经营状况变化：
- 若公司因经营状况变化，如业务调整、裁员等，导致员工岗位被撤销或员工被列入裁员名单，则员工可能无法继续在原单位上班。尽管这种情况与工伤赔偿无直接关系，但可能影响员工的继续就业。
法律与实际操作建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿后员工是否能继续上班，并未受到明确限制。是否继续上班需综合考虑员工身体状况、公司实际情况及双方协商结果。
- 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如员工希望继续上班，可与公司协商调整工作岗位或工作内容。
- 关注合同条款：员工应关注劳动合同中的相关条款，如合同期限、工作岗位、工资待遇等。如合同即将到期或存在不利于员工的条款，员工可与公司协商修改或续签合同。
- 法律咨询：涉及具体的法律问题，如劳动关系、工资待遇、工伤赔偿等，员工可直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工伤赔偿后能否继续上班需根据员工身体状况、公司实际情况及双方协商结果综合判断。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。