结论：公司搬迁后赔偿了，员工是否还能回来上班，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同的具体约定，同时需考虑公司搬迁是否导致劳动合同无法履行等实际情况。以下从不同角度进行分析：
双方协商一致的情况：
- 如果公司和员工在赔偿后能够就继续履行劳动合同达成一致意见，那么员工当然可以回来上班。这种情况下，双方可以签订书面的协议，明确继续履行劳动合同的具体条款和条件。
劳动合同无法履行的情况：
- 如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行（例如，搬迁到距离原工作地点非常远的地方，且公司未提供必要的交通补贴或住宿等条件，导致员工实际上无法继续履行劳动合同），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果双方协商解除劳动合同，公司已经给予了赔偿，那么员工通常就不能再要求回来上班了，因为劳动合同已经解除。
公司单方面解除劳动合同的情况：
- 如果公司未经与员工协商，单方面以搬迁为由解除劳动合同，并且已经给予了赔偿，但员工认为解除行为违法或赔偿不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构认定公司的解除行为违法，可能会裁决公司继续履行劳动合同或支付更高的赔偿金。但这种情况下，员工是否能回来上班还取决于仲裁结果以及双方后续的协商。
员工个人意愿的情况：
- 即使公司搬迁后愿意继续履行劳动合同，员工也可能因为个人原因（如家庭、交通等）不愿意继续在公司工作。在这种情况下，员工可以与公司协商解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁后希望继续在公司工作，应与公司积极协商，明确继续履行劳动合同的具体条件和条款。
- 如果公司提出解除劳动合同并给予了赔偿，员工应仔细审查赔偿方案是否合理合法，并考虑自己的实际情况和需求做出决定。
- 如果员工对公司搬迁后的安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果双方能够协商一致继续履行劳动合同，那么员工可以继续在公司工作，享受相应的工资和福利待遇。
- 如果双方协商解除劳动合同或劳动仲裁机构裁决解除劳动合同，员工将失去工作机会，但可能获得一定的经济补偿。
- 如果员工认为公司的解除行为违法并提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决，可能支持员工的诉求也可能驳回员工的诉求。