工伤赔偿后，员工是否能继续上班，主要取决于其身体恢复状况、劳动能力以及公司的实际情况和双方协商的结果，法律并未明确规定工伤赔偿后不能继续工作。以下是对此问题的详细分析：
可以继续上班的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么员工在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。
- 示例：小李在工作中手部被轻微划伤，经过治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，他可以正常回到工作岗位继续工作。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，那么在获得工伤赔偿后，员工也可以继续上班。
- 示例：小张在工作中眼部受伤，但经过治疗后视力恢复至正常工作水平，医生也证明他可以从事原工作，因此小张可以继续留任。
难以继续上班的情况
劳动能力严重受损：
- 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，那么员工可能无法继续在原单位上班。
- 示例：小王在工作中双腿截肢，被鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，且公司也没有适合他的岗位，因此小王难以继续上班。
双方协商解除劳动关系：
- 员工和公司可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。
- 示例：小赵在工作中受伤后，认为自己的身体状况已经不适合当前的工作环境，经过与公司协商后，双方决定解除劳动关系。
劳动合同到期且不续签：
- 如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。
- 示例：小陈在工作中受伤时，他的劳动合同即将到期。经过治疗后，虽然他的身体状况有所好转，但仍然不稳定，无法满足岗位要求。因此，公司决定不再续签他的劳动合同。
法律与实际操作建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，并未明确禁止工伤赔偿后继续工作。是否继续上班，需要综合考虑员工的身体状况、劳动能力、公司的实际情况以及双方的协商结果。
- 积极沟通：我建议员工应与公司保持积极沟通，明确自身的身体状况和工作能力，同时了解公司的实际情况和岗位需求，以便找到最适合的解决方案。
- 法律保障：在涉及具体的法律问题，如劳动关系、工资待遇等时，员工应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工伤赔偿后能否继续上班需根据员工身体状况、公司实际情况及双方协商结果综合判断。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。