工伤后解聘赔偿后，员工是否还能回去上班，这主要取决于员工的身体恢复状况、劳动能力情况、用人单位的态度以及双方的协商结果，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工身体恢复与劳动能力情况：

   • 轻度工伤：若员工遭受的是轻度工伤，如轻微擦伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，且劳动能力未受实质影响，那么员工在获得工伤赔偿后，通常有权选择回到原岗位继续上班。
   • 重度工伤：若员工因工伤导致身体残疾或劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且用人单位无合适岗位可安排，那么员工可能无法继续在原单位上班。但在此情况下，员工仍应评估自己的身体状况和工作能力，与用人单位协商是否有可能调整至适合其身体状况的岗位。

2. 用人单位的态度与责任：

   • 愿意接纳：如果用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，愿意继续留用员工，特别是在员工身体恢复能够工作的情况下，那么员工通常可以回到原单位继续上班。
   • 拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用。用人单位不能随意违法辞退工伤职工，否则将承担法律责任。

3. 劳动合同的解除与重新协商：

   • 劳动合同解除：一旦工伤赔偿后劳动合同被解除，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则员工通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，是员工能否继续上班的重要决定因素。
   • 重新协商：如果员工希望继续在原单位工作，而用人单位也愿意留用，双方可以重新协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况的处理：

   • 身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。在此情况下，员工应了解自己的权益，包括工伤保险待遇、经济补偿等，并确保用人单位按照法律规定履行相关义务。
   • 工伤鉴定结果异议：若员工对工伤鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定。在鉴定结果出来之前，员工应继续享受工伤医疗待遇，并有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇。

法律建议：

• 积极沟通：员工应与用人单位保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。
• 了解权益：员工应了解自己的工伤保险待遇、经济补偿等权益，确保用人单位按照法律规定履行相关义务。
• 法律咨询：在处理此类问题时，员工如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：工伤后解聘赔偿后，员工是否还能回去上班并无绝对答案，需根据具体情况判断。员工应评估自己的身体恢复状况和劳动能力情况，与用人单位进行积极沟通，并了解自己的权益和法律规定。如有需要，员工可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。