劳动仲裁解除劳动关系后，是否还能继续上班需分情况来看：

1. 若劳动仲裁裁决支持了解除劳动关系的请求：

   • 在这种情况下，双方的劳动关系已经合法解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，一旦劳动关系被裁决解除，劳动者通常无需再回到原公司上班。因为此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，劳动者有权寻找新的工作机会。

2. 若劳动仲裁裁决未支持解除劳动关系的请求，或仲裁请求中并未包含解除劳动关系：

   • 理论上，劳动者可以继续在原公司上班。因为此时，双方的劳动关系仍然存续，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度并提供劳动。然而，实际操作中可能会遇到一些问题。例如，双方可能因仲裁过程产生矛盾，影响工作氛围；公司可能基于仲裁对员工有看法，从而在员工的工作安排、晋升等方面产生不利影响。
   • 关键点：即便仲裁未支持解除劳动关系，劳动者能否继续上班还取决于双方的意愿和实际情况。如果双方愿意继续合作，且劳动者符合岗位要求，那么劳动者是可以继续留在公司工作的。但为了避免再次产生纠纷，双方需要妥善处理好关系，比如通过沟通解决矛盾、明确工作期望等。

额外建议：

• 在劳动仲裁期间，如果劳动者希望继续留在公司工作，建议保持与公司的良好沟通，避免因仲裁过程而影响工作关系。
• 如果劳动者决定在仲裁后离开公司，应确保按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的法律纠纷。
• 无论劳动者选择继续上班还是离开公司，都应保留好与劳动仲裁相关的证据材料，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者在劳动关系未解除的情况下擅自旷工，可能会被用人单位依据规章制度进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果用人单位在劳动关系未解除的情况下拒绝劳动者继续上班，且无正当理由，劳动者可以要求用人单位承担相应法律责任，如继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，劳动仲裁解除劳动关系后能否继续上班，取决于仲裁裁决的结果以及双方的意愿和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。