劳动仲裁后又继续上班了怎么办-左非艳律师

劳动仲裁后又继续上班了怎么办-左非艳律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论：劳动仲裁后又继续上班的情况，需根据仲裁裁决的内容、双方是否继续履行劳动合同以及是否存在新的争议等因素来综合判断和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决的效力与执行

仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。如果裁决内容涉及工资支付、经济补偿等，用人单位应当按照裁决结果及时支付。
继续上班与裁决执行：若劳动仲裁裁决后，双方继续履行劳动合同，且裁决内容未涉及劳动合同的解除或终止，那么员工继续上班是合法的。此时，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。

二、继续上班后的法律关系

劳动合同的继续履行：如果仲裁裁决未改变原劳动合同的状态，双方继续履行劳动合同，那么员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。员工应继续遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则应继续支付工资、提供劳动条件等。
可能的新争议：在继续上班的过程中，双方可能因工资调整、工作岗位变动、工作时间安排等问题产生新的争议。此时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、特殊情况的处理

裁决涉及劳动合同解除或终止：如果仲裁裁决涉及劳动合同的解除或终止，但双方在实际操作中并未立即执行，而是选择继续上班，那么这种情况可能构成对裁决的变通执行。然而，这种变通执行并不改变裁决的法律效力。如果后续双方因此产生争议，裁决结果仍可能作为处理争议的依据。
用人单位不履行裁决：如果用人单位在仲裁裁决后不履行裁决结果，如拒不支付工资或经济补偿等，员工可以依法向人民法院申请强制执行。同时，员工也可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付因未履行裁决而产生的额外损失。

四、法律建议

保留证据：无论是在仲裁过程中还是继续上班期间，双方都应保留好相关证据，如工资单、工作记录、仲裁裁决书等。这些证据在后续可能产生的争议中将起到关键作用。
及时沟通：双方应保持及时沟通，就工作中出现的问题或争议进行协商解决。通过沟通，可以避免矛盾升级，减少不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果双方在处理劳动仲裁后续事宜时遇到困难或争议无法解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自身合法权益。

进一步思考：在处理劳动仲裁后又继续上班的情况时，双方应充分考虑仲裁裁决的法律效力、劳动合同的继续履行以及可能产生的新争议等因素。通过保留证据、及时沟通和寻求法律帮助等方式，可以有效降低法律风险，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果你已经对老板提起了劳动仲裁，但之后又被要求回去上班，这种情况下，你需要根据自己的实际情况和仲裁的目标来做出决定。以下是我给你的详细建议：明确仲裁目标与诉求：首先，你要清楚自己提起仲裁的目标和诉求是什么。如果仲裁是为了解决工资支付、加班补偿等其他事项，而并非解除劳动关系，那么公司要求你返岗一般是合法的，你应当考虑回去上班，并保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明你的工作状况。如果你的仲裁请求是解除劳动关系，且已进入仲裁程序，那么在仲裁结果未明确前，劳动关系处于待定状态。此时，你有权根据自己的意愿决定是否回去上班。考虑仲裁进程及可能结果：想想仲裁的进程以及可能出现的结果。如果仲裁对公司不利，公司可能想用让你上班的方式来缓和氛围或避免更多法律纠纷。在这种情况下，你需要权衡利弊，决定是否回去上班。如果你回去上班，可能会影响仲裁结果，比如后续你再以公司未提供劳动条件等为由主张权益，可能不被支持。保障自身权益：无论你是否决定回去上班，都要持续关注仲裁的进展情况，确保自己的权益能得到保障。如果公司在你上班期间有任何不当行为，如降低薪资待遇、改变工作安排等，你可以及时采取相应的措施，如记录证据、向仲裁机构反映等。冷静分析、权衡利弊：在这种复杂的情况下，你需要冷静地分析，好好权衡利弊。考虑回去上班对你的仲裁案件可能产生的影响，以及不回去上班可能面临的后果。如果决定不回去上班，要确保你的决定有合理的法律依据，并准备好应对公司可能采取的后续措施。综上所述，提起仲裁后是否回去上班，取决于你的仲裁目标、仲裁进程及可能结果，以及你对自己权益的考量。在做出决定前，请务必全面考虑各种因素，并咨询专业律师（即我）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：劳动者在仲裁过公司后仍在原单位上班，需根据劳动仲裁裁决结果及实际情况，妥善处理工作交接、权益保护等事宜。以下从多个角度详细分析：一、根据劳动仲裁裁决结果处理工作交接裁决书明确交接内容：若劳动仲裁裁决书中明确规定了工作交接的具体内容、方式和时间，劳动者应严格按照裁决要求执行。这包括但不限于工作文件、资料、物品、项目进展等的交接。劳动者应主动与原单位指定的交接负责人联系，确定交接细节，并确保交接过程顺利无阻。交接完成后，要求原单位出具工作交接完成证明，作为已完成交接义务的证据。裁决书未明确交接内容：若裁决书未明确提及工作交接，但劳动者认为有必要进行交接（如涉及工作连续性、项目完整性等），可与原单位协商确定交接事宜。协商过程中，劳动者应明确交接的内容、方式和时间，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。二、保护自身合法权益确认劳动仲裁相关事项落实情况：劳动者应检查原单位是否按裁决履行了相关义务，如支付工资、经济补偿等。如有未履行情况，应及时与原单位沟通催促，必要时可通过法律途径维权。劳动者还应关注社保、公积金减员手续办理进度，确保个人权益不受影响。同时，确认个人档案转移安排，按规定办理档案转出手续。注意交接过程中的权益保护：在工作交接过程中，劳动者有权要求原单位提供必要的支持和协助。如遇拒绝或阻碍，可向仲裁机构反映并要求原单位承担法律责任。劳动者应保留好与交接相关的所有证据，如交接清单、交接证明、沟通记录等，以备不时之需。三、特殊情况处理劳动者已离职但交接未完成：若劳动者在仲裁后已离职但工作交接尚未完成，应尽快与原单位联系并完成交接。这有助于避免因交接不清而产生的工作延误、损失或新的纠纷。若原单位拒绝配合交接，劳动者可向仲裁机构或法院申请强制执行，要求原单位履行交接义务。劳动者仍在原单位上班但仲裁结果涉及离职：若劳动仲裁裁决结果涉及劳动者离职，但劳动者因各种原因（如未找到新工作、需要完成特定任务等）仍在原单位上班，劳动者应与原单位明确离职时间和交接安排。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，但同时应开始准备离职相关事宜，如整理个人物品、交接工作等。一旦离职时间确定，应立即与原单位完成交接并办理离职手续。四、法律依据与参考根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。综合建议：劳动者在仲裁过公司后仍在原单位上班，应首先了解劳动仲裁裁决结果，并根据裁决结果及实际情况妥善处理工作交接和权益保护事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

结论前置：在工伤仲裁期间继续上班，您需要重点关注保留证据、明确仲裁请求、与公司沟通以及关注仲裁进展这几个方面，下面为您详细阐述。保留相关证据继续上班并不影响您收集和保留与工伤相关的证据。您要保存好医疗诊断证明、病历、医疗费发票等，这些能证明您受伤的事实以及因工伤产生的医疗费用。同时，保留好与工作相关的证据，比如考勤记录、工作证、工资条等，这些可以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资收入情况，在后续仲裁中对于确定赔偿标准等有重要作用。如果工伤是由于工作原因导致的，尽量收集能证明事故发生经过的证据，例如现场照片、视频、同事的证人证言等。明确仲裁请求在继续上班的过程中，您要明确自己在仲裁中的具体请求。工伤仲裁常见的请求包括要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据您的工伤鉴定结果和实际情况，准确计算出各项赔偿的金额。例如，停工留薪期工资一般按照您受伤前12个月的平均工资标准计算；一次性伤残补助金根据您的伤残等级和本人工资来确定，不同伤残等级对应的月数不同，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。与公司保持沟通虽然您在申请仲裁，但继续上班期间仍建议与公司保持良好的沟通。您可以向公司说明自己正在进行工伤仲裁的情况，表达希望通过合理合法的方式解决纠纷的意愿。有些公司可能会在您仲裁期间对您的工作安排进行调整，比如调岗、降低工作量等。如果公司的调整是合理的，且不影响您的工伤康复和仲裁权益，您可以考虑接受；但如果公司的调整明显不合理，侵犯了您的合法权益，您有权拒绝，并及时收集相关证据，以便在仲裁中维护自己的权益。关注仲裁进展继续上班并不意味着您可以忽视仲裁的进展。您要按照仲裁机构的要求，及时提交相关证据材料，参加仲裁庭审等活动。如果在仲裁过程中出现新的情况，例如您的伤情发生变化、公司提出了新的证据或主张等，您要及时调整自己的仲裁策略，必要时可以寻求专业法律意见，以确保自己的仲裁请求能够得到支持。在工伤仲裁期间继续上班可能会面临一些复杂的情况，如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

劳动仲裁后，劳动者通常仍可继续上班。下面我从不同角度为你详细分析：法律角度从法律层面来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，它并不直接导致劳动关系的解除或终止。在申请劳动仲裁期间，只要劳动合同未依法解除或终止，劳动者就应当按照用人单位的要求正常出勤工作。这是因为，完成劳动任务和提高职业技能是劳动者的基本义务，即使在劳动仲裁期间，这些义务也应当予以履行。劳动关系存续角度如果双方劳动关系未解除或终止，劳动者仍然需要上班。这是因为劳动关系的存续意味着劳动者与用人单位之间的权利和义务关系仍然存在。劳动者享有诸如平等就业、选择职业、取得劳动报酬等一系列劳动权利，但同时，也必须承担相应的劳动义务，包括完成劳动任务、遵守劳动纪律等。因此，除非双方劳动关系已经解除或终止，否则劳动者在劳动仲裁期间仍需正常上班。特殊情况当然，也存在一些特殊情况。例如，若用人单位明确表示不允许劳动者继续上班，或者双方就工作安排产生严重冲突无法调和等，劳动者可能无法正常工作。但这种情况相对少见，且通常伴随着劳动关系的紧张或恶化。另外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，此时自然也无需继续上班。实际影响继续上班有利于维持正常的工作秩序，保障用人单位的生产经营活动不受太大影响。同时，这也能让劳动者继续获得劳动报酬等权益，避免因旷工或不履行劳动义务而被单位扣除工资或辞退。建议：在申请劳动仲裁期间，劳动者应尽量保持正常的工作状态，履行好自己的劳动义务。如果遇到用人单位不允许继续上班或工作安排产生严重冲突等特殊情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。劳动者应了解自己的劳动权利和义务，确保在劳动仲裁期间不损害自己的合法权益。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。

发了劳动仲裁书后去上班，这本身并不违反法律规定，但具体如何处理需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、劳动仲裁书的内容与性质首先，需要明确你收到的劳动仲裁书的具体内容。劳动仲裁书通常是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后，作出的具有法律效力的裁决。如果仲裁书裁决你继续履行劳动合同，或者裁决公司支付你工资、经济补偿等，而你选择去上班，这是符合仲裁裁决精神的。二、上班后的权利与义务权利：你有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。你有权享受国家规定的休息休假、社会保险等权益。义务：你需要遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。你需要保守公司的商业秘密和机密信息。三、可能遇到的情况及建议公司接受你上班：如果公司接受你继续上班，那么双方应继续履行劳动合同，你应按照公司的要求正常出勤和工作。在此期间，如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你仍有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或申请强制执行。公司拒绝你上班：如果公司拒绝你继续上班，并试图以各种理由解除劳动合同，你需要保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行仲裁裁决，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。仲裁裁决未明确是否继续履行劳动合同：如果仲裁裁决仅裁决公司支付你工资、经济补偿等，而未明确是否继续履行劳动合同，你可以与公司协商是否继续上班。如果双方无法达成一致，你可以根据实际情况选择是否继续上班，并保留好相关证据以备后续处理。四、注意事项保留证据：无论公司是否接受你上班，你都应保留好与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。及时沟通：与公司保持及时沟通，了解公司的态度和意图，以便更好地维护自己的权益。寻求法律帮助：如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，发了劳动仲裁书后去上班并不违反法律规定，但具体如何处理需根据仲裁裁决的内容和公司的态度来决定。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁后又给排班了，您首先需要明确自己的仲裁目标与诉求，再根据实际情况决定是否去上班。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、理解公司排班的可能意图策略性行为：若仲裁结果可能对公司不利，公司可能通过排班来缓和氛围，或试图避免更多的法律纠纷。这种情况下，公司的排班可能是一种试探或策略，旨在观察您的反应。正常工作安排：如果仲裁事项与排班无直接关联，或公司认为仲裁不会影响其正常运营，那么排班可能仅仅是公司正常的工作安排。二、您的权利与应对策略自主决定权：您有权利根据自己的意愿和仲裁目标来决定是否去上班。如果您认为去上班不会影响仲裁结果，且您希望保持工作状态，那么可以选择去上班。保留证据：如果您选择去上班，务必保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。这些证据可以证明您的工作状况，有助于在仲裁中维护您的权益。关注仲裁进展：无论您是否选择去上班，都应持续关注仲裁的进展情况。如果公司在您上班期间有任何不当行为，如降低工资、调整岗位等，您可以及时采取措施来保障自己的权益。三、不同情况下的建议若仲裁目标明确且排班可能影响结果：如果您的仲裁目标是争取特定的权益（如赔偿、补缴社保等），且您认为排班可能会影响仲裁结果（如公司可能通过排班来证明您未受损失），那么您可以考虑暂时不去上班，或与公司协商调整排班安排。若仲裁目标与排班无直接关联：如果您的仲裁目标与排班无直接关联，或您认为排班不会影响仲裁结果，那么您可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否去上班。若公司排班存在违法行为：如果公司的排班安排存在违法行为（如超时加班、未支付加班费等），那么您有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或再次提起仲裁。四、法律后果与风险提示若选择去上班：您需要确保自己的工作行为符合公司规定和法律法规，避免因工作问题而引发新的纠纷。同时，保留好相关证据以备不时之需。若选择不去上班：您需要承担可能因缺勤而引发的后果（如被公司视为旷工、解除劳动合同等）。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑清楚。最后，我建议您根据自己的实际情况和仲裁目标来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

仲裁了一个单位后还想回去上班，能否回去需分情况讨论：仲裁请求未涉及解除劳动关系若你的仲裁请求并未涉及解除劳动关系，且单位也没有明确拒绝你回去上班，那么从法律层面来说，你是有权回单位上班的。单位应当正常为你提供劳动条件、安排工作任务，并继续履行劳动合同。这种情况下，你可以与单位沟通，表达你希望继续工作的意愿，并协商具体的返岗事宜。仲裁请求涉及解除劳动关系若你的仲裁请求中涉及了解除劳动关系的内容，比如因为单位严重侵害了你的劳动者权益，你主张解除劳动关系并索赔。那么，如果仲裁裁决支持了你的解除请求，那么你与单位的劳动关系就已经不存在了，自然无法再回单位上班。如果仲裁裁决并未支持你的解除请求，那么你仍然有权回单位上班。此时，你可以与单位协商具体的返岗时间和工作安排。单位无理拒绝返岗即便你的仲裁请求并未涉及解除劳动关系，或者仲裁裁决并未支持解除请求，但如果单位无理拒绝你返岗，那么单位可能涉嫌违法解除合同。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者再次申请仲裁。建议与注意事项：在决定是否回单位上班前，建议你先仔细审查自己的仲裁请求和仲裁裁决结果，明确自己的法律地位和权益。如果决定回单位上班，建议与单位进行书面沟通，明确返岗时间、工作安排等具体事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。如果单位拒绝你返岗或者提出不合理的要求，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。总之，仲裁了一个单位后还想回去上班，能否回去需根据你的仲裁请求和仲裁裁决结果来具体判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

仲裁公司后又继续上班，一般情况下劳动关系仍然存续，劳动者需要继续履行工作职责，但也可能存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续，需继续上班：在劳动仲裁期间，只要用人单位未明确解除与劳动者的劳动合同，且双方未就解除劳动合同达成一致意见，劳动关系即视为存续。这意味着，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度继续履行工作职责，包括按时上班、完成工作任务等。如果劳动者擅自离职或拒绝上班，可能会被视为旷工，从而给用人单位提供合法解除劳动合同的理由。此外，劳动者还可能面临经济赔偿等不利后果，如因旷工被扣发工资、奖金或面临其他纪律处分。特殊情况下的处理：单位同意不上班：在某些情况下，如用人单位因经营困难、调整生产计划等原因，主动提出让劳动者暂时不用来上班，或者双方协商一致同意劳动者在仲裁期间暂停工作，那么劳动者可以不去上班。但这种情况需要有明确的书面协议作为依据，以避免后续产生纠纷。被违法辞退：如果用人单位以不合理的理由单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，由于劳动合同已被解除，劳动者无需再去上班。但为了后续维权（如要求支付赔偿金）的需要，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知书、工资条、考勤记录等。客观情况导致无法上班：如劳动者因身体原因（如患病、受伤等）或其他不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）无法继续工作，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明文件。在获得用人单位的理解和支持后，可以按照相关规定办理请假手续或协商解决方案。法律建议：如果您在仲裁期间继续上班，建议保持与用人单位的良好沟通，确保双方对工作安排和劳动关系状态有清晰的认识。如果您因特殊原因无法继续上班，应及时与用人单位协商并办理相关手续，以避免产生不必要的纠纷。如果您在仲裁期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，仲裁公司后又继续上班的情况需要具体分析，根据劳动关系的存续状态、双方协商结果以及客观情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。

结论：申请劳动仲裁期间是否需要继续上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的情况。以下我将从多个角度为您详细分析。劳动关系存续期间：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未被解雇或自行离职，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您应当继续履行工作职责，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者有义务提供劳动，用人单位也有义务支付劳动报酬。特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权拒绝继续工作，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。劳动关系已解除或终止：如果您已经与用人单位解除了劳动关系，或者劳动关系因其他原因（如合同到期、用人单位破产等）而终止，那么您自然无需再继续上班。此时，您可以专注于准备劳动仲裁的相关材料，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁期间的工作安排：在申请劳动仲裁期间，如果您仍然在职，且用人单位没有提出异议，那么您应当继续正常工作。这有助于维护您的职业声誉，也有助于在劳动仲裁中展示您的积极态度。如果用人单位在您申请劳动仲裁后，以各种理由要求您停止工作或降低工作条件，这可能构成违法行为。您有权拒绝这些不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。法律建议：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。在申请劳动仲裁期间，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。可能后果：如果您在劳动关系存续期间擅自离职或拒绝工作，用人单位可能会以您违反规章制度为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿或赔偿金。如果您在申请劳动仲裁期间继续正常工作，但用人单位存在违法行为导致您权益受损，您有权在劳动仲裁中要求用人单位承担相应的法律责任。总之，申请劳动仲裁期间是否需要继续上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在劳动仲裁后，如果公司要求你回去上班，你的应对策略取决于劳动仲裁的结果、劳动合同的状态以及你个人的意愿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、劳动仲裁结果对公司有利若仲裁裁决你需继续履行劳动合同：法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果仲裁裁决你需继续履行与公司的劳动合同，那么公司有权要求你回去上班。建议：在这种情况下，如果你希望继续在公司工作，应当按照公司的要求回去上班，并遵守公司的规章制度。如果你对仲裁结果有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，你仍应履行仲裁裁决，除非法院裁定停止执行。若仲裁裁决你无需继续履行劳动合同，但公司仍要求你回去：法律背景：仲裁裁决具有法律效力，如果裁决你无需继续履行劳动合同，公司无权强制你回去上班。建议：你可以明确拒绝公司的要求，并告知公司你已经收到仲裁裁决，且裁决结果对你无需继续履行劳动合同。如果公司坚持要求你回去上班，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。二、劳动仲裁结果对你有利若仲裁裁决公司需支付你赔偿金或补偿金，并要求你回去上班：法律背景：仲裁裁决公司支付赔偿金或补偿金，并不影响劳动合同的继续履行（除非裁决明确解除劳动合同）。因此，公司有权要求你回去上班。建议：在这种情况下，你可以先与公司协商赔偿金或补偿金的支付事宜，并确保公司按照裁决结果支付。同时，如果你希望继续在公司工作，可以按照公司的要求回去上班。如果你对回去上班有顾虑，可以与公司沟通，看是否可以达成其他协议，如调整工作岗位、工作时间等。若仲裁裁决解除劳动合同，但公司仍要求你回去：法律背景：如果仲裁裁决已经明确解除了你与公司的劳动合同，那么公司无权再要求你回去上班。建议：你可以明确拒绝公司的要求，并告知公司你已经收到仲裁裁决，且裁决结果已经解除了劳动合同。如果公司坚持要求你回去上班，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。三、个人意愿的考虑如果你希望继续在公司工作：无论劳动仲裁结果如何，如果你希望继续在公司工作，都可以与公司沟通，表达你的意愿，并尝试达成共识。如果公司同意你回去上班，你可以按照公司的要求回去，并努力工作，以改善与公司的关系。如果你不希望继续在公司工作：如果劳动仲裁结果已经对你有利，或者你即使仲裁结果不利也不希望继续在公司工作，你可以明确拒绝公司的要求，并开始寻找新的工作机会。同时，你可以关注公司是否按照仲裁裁决支付了你应得的赔偿金或补偿金。最后提醒：在处理劳动仲裁后公司要求回去上班的问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。