仲裁公司后又继续上班，一般情况下劳动关系仍然存续，劳动者需要继续履行工作职责，但也可能存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续，需继续上班：

   • 在劳动仲裁期间，只要用人单位未明确解除与劳动者的劳动合同，且双方未就解除劳动合同达成一致意见，劳动关系即视为存续。这意味着，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度继续履行工作职责，包括按时上班、完成工作任务等。
   • 如果劳动者擅自离职或拒绝上班，可能会被视为旷工，从而给用人单位提供合法解除劳动合同的理由。此外，劳动者还可能面临经济赔偿等不利后果，如因旷工被扣发工资、奖金或面临其他纪律处分。

2. 特殊情况下的处理：

   • 单位同意不上班：在某些情况下，如用人单位因经营困难、调整生产计划等原因，主动提出让劳动者暂时不用来上班，或者双方协商一致同意劳动者在仲裁期间暂停工作，那么劳动者可以不去上班。但这种情况需要有明确的书面协议作为依据，以避免后续产生纠纷。
   • 被违法辞退：如果用人单位以不合理的理由单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，由于劳动合同已被解除，劳动者无需再去上班。但为了后续维权（如要求支付赔偿金）的需要，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知书、工资条、考勤记录等。
   • 客观情况导致无法上班：如劳动者因身体原因（如患病、受伤等）或其他不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）无法继续工作，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明文件。在获得用人单位的理解和支持后，可以按照相关规定办理请假手续或协商解决方案。

法律建议：

• 如果您在仲裁期间继续上班，建议保持与用人单位的良好沟通，确保双方对工作安排和劳动关系状态有清晰的认识。
• 如果您因特殊原因无法继续上班，应及时与用人单位协商并办理相关手续，以避免产生不必要的纠纷。
• 如果您在仲裁期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，仲裁公司后又继续上班的情况需要具体分析，根据劳动关系的存续状态、双方协商结果以及客观情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。