仲裁公司后又入职仲裁的公司，一般情况下是没有直接影响的，但具体还需根据实际情况来分析。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 从法律上讲，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序。如果你之前与公司发生了劳动争议并进行了仲裁，但这并不影响你之后再次选择入职该公司，除非双方的仲裁协议或裁决书中有明确的限制性条款。
   • 入职新公司时，你应关注劳动合同中的条款，确保没有违反之前仲裁的裁决或协议。

2. 公司政策与实际操作：

   • 公司政策可能因公司而异。有些公司可能出于各种原因（如避免再次发生劳动争议、维护公司形象等）而不愿意重新雇佣曾经与公司有过仲裁记录的员工。
   • 在实际操作中，公司可能会对你的仲裁记录进行背调，但这并不构成法律上的阻碍。如果你对自己的仲裁记录有所担忧，可以在入职前与公司人事部门进行沟通，了解公司的具体政策和态度。

3. 个人职业发展：

   • 从个人职业发展的角度来看，虽然仲裁记录可能不会对入职新公司构成直接的法律障碍，但它可能会影响你在职场上的声誉和形象。因此，在处理劳动争议时，应尽可能通过协商、调解等方式解决，避免走到仲裁这一步。
   • 同时，你也应关注自己在职场上的表现和口碑，努力提升自己的职业素养和能力，以减轻仲裁记录可能带来的负面影响。

综上所述，仲裁公司后又入职仲裁的公司一般情况下是没有直接影响的，但具体还需根据你与公司之间的仲裁记录、公司的政策以及你的个人职业发展情况来综合考虑。如果你有任何疑问或担忧，建议你在入职前与公司进行充分沟通，并咨询我的专业意见。