仲裁上一家公司，一般情况下对现在的工作没有直接影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其裁决结果主要针对的是争议双方，即劳动者和用人单位。仲裁过程及结果通常不会公开，也不会自动影响劳动者在其他公司的就业情况。
   • 仲裁裁决的执行主要依赖于法律强制力，与劳动者在新公司的就业无直接关联。新公司通常不会因为劳动者曾参与过仲裁而拒绝录用或采取其他不利措施。

2. 新公司的背景调查：

   • 虽然新公司在招聘时可能会进行背景调查，但背景调查的内容通常包括教育背景、工作经历、职业资格等，而不涉及劳动者是否参与过仲裁。
   • 即使新公司了解到劳动者曾参与过仲裁，这也不应成为拒绝录用的理由。因为仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种合法手段，不应因此受到歧视。

3. 特殊情况下的影响：

   • 如果仲裁裁决涉及劳动者的严重违纪行为或违法行为，且这些信息被新公司知晓，那么可能会对新公司的录用决策产生影响。但这种情况较为罕见，且需要仲裁裁决或法院判决明确认定劳动者的违纪或违法行为。
   • 另外，如果劳动者在仲裁过程中提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，这也可能在新公司背景调查时被发现，从而影响录用。但这与仲裁本身无关，而是劳动者个人诚信问题。

4. 法律建议：

   • 劳动者在参与仲裁时，应如实提供信息，遵守仲裁程序，维护自身合法权益。
   • 在寻找新工作时，无需主动提及曾参与过仲裁，除非新公司明确询问。如果新公司询问，可以如实回答，并强调仲裁是维护自身权益的合法手段。
   • 如果新公司因劳动者曾参与过仲裁而拒绝录用或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结来说，仲裁上一家公司通常不会对现在的工作产生直接影响。劳动者应放心参与仲裁，维护自身合法权益，并在寻找新工作时保持诚信和积极态度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。