一般情况下，劳动仲裁之后不会影响入职下家公司。具体分析如下：

若劳动仲裁是因劳动者合法合理维护自身权益，如讨要被拖欠的工资、要求支付未休年假补偿等，且在仲裁过程中劳动者行为恰当、合理，不存在违反职业道德或法律法规的行为，通常不会对入职下一家公司产生影响。新公司关注的往往是劳动者的工作能力和职业素养，这种情况下劳动者可正常向新公司说明情况。

然而，若劳动者在仲裁过程中存在不当行为，例如恶意诋毁前公司声誉、泄露前公司商业机密，或者仲裁结果显示劳动者存在严重违反前公司规章制度等过错行为，新公司可能会对此有所顾虑，从而影响入职。

总之，关键在于劳动仲裁的具体事由以及劳动者在其中的表现，劳动者应秉持诚实、专业的态度应对新公司的入职审查。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。