跟公司仲裁以后入职新单位通常不会有影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的法律性质与保障：

   • 劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种机制，旨在保护劳动者的合法权益。提请劳动仲裁是劳动者的正当权利，受到法律的保护。
   • 劳动仲裁并不涉及对劳动者个人品德或能力的评价，因此不会留下不良记录。

2. 劳动仲裁对求职的具体影响：

   • 在一般情况下，未来的雇主是无法获知求职者是否有过劳动仲裁的经历的，因为劳动仲裁记录并不公开，也不会在劳动者的档案中留下不良信息。
   • 大部分雇主更关注求职者的能力、经验和职业素养，而不是其是否经历过劳动仲裁。
   • 求职者通过正常途径解决劳动纠纷，往往被视为具有较强的法律意识和维权意识，这在某些情况下甚至可能被视为一种优势。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或领域内，由于信息传播较快，原公司可能会透露仲裁相关信息给新雇主，但这种情况相对较少。
   • 如果遇到对劳动仲裁有偏见的雇主，求职者可以通过展示自己的专业技能和综合素质来消除其顾虑。

4. 建议与总结：

   • 劳动者在面对劳动纠纷时，应依法维护自己的权益，不要因担心影响找工作而放弃自己的权利。
   • 在求职过程中，如果面试官询问到与前雇主的关系或离职原因，求职者应简洁、客观地陈述事实，避免过多涉及个人情感或负面评价。
   • 不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。

综上所述，跟公司仲裁不会对之后找工作产生实质性的负面影响。如果你有任何关于劳动仲裁或就业方面的法律问题，都可以直接向我咨询。