与上家公司劳动仲裁没解决，通常不会直接影响你入职新单位，但具体是否产生影响需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、通常不影响入职的情况
新公司不进行严格背景调查：
- 如果新公司在招聘时并未对候选人的过往工作经历进行深入调查，或者并未要求提供离职证明等文件，那么你与上家公司的劳动仲裁情况可能不会被新公司察觉，因此对入职无直接影响。
纠纷性质轻微且未公开：
- 对于一些轻微的福利待遇争议，如少量加班补贴、小额奖金发放等，如果这些纠纷并未引起广泛关注或进入法律程序，新公司往往不会过分关注，因此不太可能影响你的入职。
你能提供证据证明自身无过错：
- 如果劳动纠纷并非由你引起，而是上家公司无故拖欠工资、违法解除劳动合同等，且你能提供劳动仲裁裁决书、法院判决书等证据证明自己无过错，新公司在了解情况后通常不会因此拒绝你的入职。
纠纷不涉及竞业协议：
- 如果劳动纠纷主要涉及赔偿或薪资问题，而不涉及竞业协议等限制性条款，这类纠纷通常不会对入职新公司产生直接影响。
二、可能影响入职的情况
新公司进行严格背景调查：
- 一些正规或规模较大的公司可能会对候选人进行全面的背景调查，包括工作经历、离职原因等。如果新公司发现了你与上家公司的劳动仲裁情况，可能会对你的诚信度和职业稳定性产生疑虑，从而影响入职。
纠纷涉及严重违法行为或职业道德问题：
- 如果劳动纠纷涉及你严重违反职业道德、泄露商业机密、侵占公司财产等违法行为，新公司可能会因为担心法律风险和声誉损害而谨慎考虑是否录用你。
纠纷处于未解决状态且可能影响工作：
- 如果劳动纠纷尚未解决，且可能牵扯你大量时间和精力，新公司可能会担心你无法全身心投入新工作，从而影响工作效率和团队协作，因此可能对你的入职持谨慎态度。
涉及竞业协议的纠纷：
- 如果劳动纠纷与竞业协议相关，且新公司的工作内容与该协议存在冲突，新公司可能会因为担心承担连带赔偿责任而拒绝录用你。
三、建议与措施
如实说明情况：
- 在求职过程中，如果新公司询问你与上家公司的离职原因或劳动纠纷情况，建议你如实说明，并展示相关证据以证明自己的清白和诚信。
积极寻求解决：
- 尽快与上家公司协商解决劳动纠纷，或通过法律途径如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。这不仅可以减少纠纷对你的影响，还可以让你更专注于新工作的准备。
准备相关证据：
- 保留好与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据可以在你需要时证明自己的清白和权益。
了解新公司背景调查流程：
- 在求职前，尽量了解新公司的背景调查流程和要求。如果新公司会进行严格的背景调查，你可以提前做好准备，如整理好工作经历、离职证明等文件。
总结来说，与上家公司劳动仲裁没解决并不一定会影响你入职新单位，但你需要根据具体情况谨慎处理，并主动向新公司说明情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。