和上家公司进行劳动仲裁，一般情况下不会影响你找下家公司。不过，具体是否会产生影响，还需从多个角度来分析：

1. 劳动仲裁的公开性与隐私性：

   • 劳动仲裁的裁决结果通常不会公开，除非涉及重大公共利益或法律特别规定。因此，从公开渠道，下家公司一般无法直接获取到你与上家公司的劳动仲裁信息。
   • 但如果你在求职过程中，下家公司要求你提供与上家公司的离职证明或相关背景调查，且你主动提及了劳动仲裁的情况，或者上家公司在某些特定情况下（如涉及违法、违规行为被相关部门调查）透露了相关信息，那么下家公司可能会间接了解到这一情况。

2. 下家公司的招聘政策与态度：

   • 不同的公司有不同的招聘政策和态度。有些公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对劳动仲裁等历史问题持开放态度；而有些公司则可能更加谨慎，担心应聘者可能存在“难管理”、“爱纠纷”等潜在风险。
   • 因此，即使下家公司了解到你与上家公司的劳动仲裁情况，也不一定会因此拒绝你。关键在于你如何解释这一情况，以及下家公司如何评估这一情况对你未来工作的影响。

3. 你的解释与沟通：

   • 如果你在求职过程中被问到与上家公司的劳动仲裁情况，建议你如实、客观地解释原因和经过。强调你是为了维护自己的合法权益而进行的仲裁，而非无理取闹或恶意纠纷。
   • 同时，你也可以展示你在仲裁过程中展现出的解决问题的能力、沟通技巧和法律意识，这些都有可能成为你求职过程中的加分项。

4. 法律层面的保障：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得对应聘者进行歧视或侵犯其隐私权。因此，即使下家公司了解到你与上家公司的劳动仲裁情况，也不应因此对你产生不公平的待遇或拒绝录用。

建议：

• 在求职过程中，如果下家公司没有主动询问，你可以不必主动提及与上家公司的劳动仲裁情况。
• 如果被问及，如实、客观地解释原因和经过，并强调你是为了维护自己的合法权益而进行的仲裁。
• 展示你在仲裁过程中展现出的积极品质和能力，以增加下家公司对你的好感度和信任度。

总之，和上家公司进行劳动仲裁并不一定会影响你找下家公司。关键在于你如何处理这一情况，以及下家公司如何评估这一情况对你未来工作的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。