劳动仲裁后回原公司继续上班是否有影响，取决于具体的劳动仲裁结果以及公司的态度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁结果的影响：

   • 如果劳动仲裁仅涉及经济补偿、赔偿等权益问题，且未裁决解除劳动关系，那么理论上劳动者可以继续在原单位工作。
   • 如果劳动仲裁结果涉及劳动关系的解除或变更，如裁决双方解除劳动关系，那么劳动者通常不能再在原单位上班。

2. 公司态度的重要性：

   • 即使劳动仲裁未明确禁止继续工作，原公司也可能基于各种原因（如仲裁过程中的矛盾、对公司的看法等）不再安排工作，劳动者可能实际无法继续在原岗位履职。
   • 如果公司愿意继续接纳劳动者，且劳动者符合岗位要求，那么劳动者可以继续工作。

3. 实践中的考虑：

   • 在劳动仲裁后继续工作时，劳动者可能需要与公司妥善处理好关系，避免再次产生纠纷，为自己营造一个良好的工作环境。
   • 如果因劳动仲裁导致的工作氛围紧张或公司对劳动者有不良看法，劳动者可能需要考虑是否值得继续在原公司工作。

综上所述，劳动仲裁后回原公司继续上班是否有影响，需要综合考虑劳动仲裁的具体结果以及公司的态度和后续安排。劳动者应根据具体裁决结果及与原公司的沟通情况来确定自身的工作状态。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。