员工提起仲裁解除合同后，若仲裁结果未出或未支持解除劳动关系，员工继续去单位上班通常不会直接影响其工作权益，但可能面临一些实际工作中的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种途径，它本身并不直接决定劳动关系的存续。因此，提起仲裁并不等同于自动解除劳动关系。
   • 若仲裁结果未支持员工解除劳动关系的请求，那么从法律上讲，员工与单位的劳动关系仍然有效，员工有权继续去单位上班。

2. 实际层面：

   • 尽管法律上允许员工在仲裁期间继续上班，但在实际工作中，由于仲裁过程可能带来的紧张氛围和双方可能的矛盾，员工可能会面临一些工作压力或不适。
   • 单位可能因仲裁而对员工产生一定的看法，这可能会影响员工在单位的工作环境和职业发展。

3. 建议：

   • 员工在提起仲裁后，若打算继续去单位上班，应做好心理准备，尽量保持低调和专业的态度，避免与单位产生不必要的冲突。
   • 同时，员工也应密切关注仲裁的进展，并根据仲裁结果及时调整自己的工作计划和策略。
   • 若仲裁结果支持解除劳动关系，员工应依法与单位办理离职手续，并妥善处理好与单位的各项事宜。

综上所述，员工提起仲裁解除合同后，若仲裁结果未出或未支持解除劳动关系，员工继续去单位上班在法律上是允许的，但可能面临一些实际工作中的挑战。因此，员工应根据自己的实际情况和仲裁的进展来做出合理的决策。