职工被用人单位解除劳动合同，一般情况下不会影响去下一个单位上班，但具体影响需视解除劳动合同的原因及新雇主的考量而定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不影响找工作的情形

1. 劳动关系相对性：劳动关系具有相对性，解除劳动合同仅代表您与原用人单位的劳动关系终止，不会影响您与其他用人单位建立新的劳动关系。新雇主在招聘时，主要关注的是您的工作能力、经验、技能以及是否符合岗位需求，而非您与原用人单位的解除合同原因。

2. 解除合同证明的作用：在入职新单位时，您通常需要提供与原用人单位的解除劳动合同证明，以证明您已合法解除与前雇主的劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。这份证明是入职新单位的基本文件之一，有助于您顺利进入新的工作岗位。

二、可能影响找工作的情形及应对策略

1. 离职原因的负面影响：

   • 如果解除劳动合同的原因涉及严重违反公司规定、失职给原单位造成重大损失、存在欺诈行为等负面信息，新雇主可能会因此对您的职业道德、工作态度和能力产生质疑。
   • 应对策略：在面试中，您可以主动解释离职原因，强调个人成长、改正错误的能力，以及如何将过往经历转化为未来的工作动力和技能提升。同时，展示您在新岗位上的适应能力和价值。

2. 频繁离职记录的考量：

   • 如果您有多份解除劳动合同的记录，可能表明您频繁更换工作，新雇主可能会担忧您的职业稳定性和忠诚度。
   • 应对策略：在简历和面试中，突出自己的稳定性、对公司的承诺和长期贡献的意愿。同时，准备合理的解释说明每次离职的原因和所得收获，让新雇主看到您的职业规划和成长路径。

3. 空窗期的合理解释：

   • 解除劳动合同后的空窗期若较长，新雇主可能会关心这段时间您的活动轨迹和技能状态。
   • 应对策略：在空窗期内，您可以积极参与培训、学习新技能、参与行业活动或志愿服务等，以丰富简历并展现积极态度。在面试时，向新雇主展示您在这段时间内的成长和收获。

三、法律建议

1. 保留相关证据：无论解除劳动合同的原因如何，都建议您保留好相关证据，如解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续求职或维权过程中可能起到关键作用。

2. 积极调整心态：面对解除劳动合同的事实，建议您积极调整心态，将这段经历视为成长和学习的机会。在求职过程中，保持自信、积极和诚实的态度，向新雇主展示您的价值和潜力。

3. 寻求法律帮助：如果您在解除劳动合同过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，职工被用人单位解除劳动合同本身并不会直接影响去下一个单位上班。关键在于您如何展示自己的能力、经验和潜力，以及如何合理、积极地解释过去的工作经历。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。