劳动仲裁后回原单位上班是否会有影响，这主要取决于劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动仲裁的性质：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，其裁决结果主要针对双方争议的事项，如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等。劳动仲裁本身并不会直接影响劳动者是否能回到原岗位工作，但仲裁结果可能间接影响双方的关系和劳动者的职业选择。
劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳动仲裁后，劳动者有权选择是否继续在原单位工作，不受仲裁结果的直接限制（除非仲裁结果明确解除了劳动关系）。
二、劳动关系状态
劳动关系已解除：
- 如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系的解除，或者双方已经达成了解除劳动关系的协议且该协议已生效，那么劳动者就不能再回原单位上班，因为此时劳动关系已经结束。
劳动关系未解除：
- 若劳动仲裁并未涉及劳动关系的解除，或虽然涉及但仲裁结果并未确认解除劳动关系，劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。然而，实际中可能会面临与雇主关系受损、工作环境紧张等挑战。例如，雇主可能因仲裁而对劳动者产生不满，导致在工作中给劳动者使绊子，如故意减少工作任务分配、在绩效考核中打低分等。
三、单位态度与劳动者意愿
单位态度：
- 愿意接纳：如果原单位对仲裁结果没有异议，且愿意继续留用劳动者，劳动者通常可以继续在原单位上班。但建议劳动者与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
- 拒绝接纳：即使仲裁没有判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可通过投诉或再次申请劳动仲裁等方式维护权益。
劳动者意愿：
- 愿意回去：劳动者在权衡各种因素后，如仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。但需做好心理准备，面对可能的工作环境变化和人际关系挑战。
- 不想回去：如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，可以选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。
四、实际影响与建议
- 实际影响：劳动仲裁后回原单位上班，可能会面临工作环境紧张、人际关系复杂等挑战。这些挑战可能影响劳动者的工作体验和职业发展。
- 建议：
- 保持冷静和专业：在申请劳动仲裁期间及之后，尽量保持冷静和专业的态度，避免与用人单位发生不必要的冲突和争吵。
- 积极沟通：与单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，寻求双方都能接受的解决方案。
- 考虑未来：在决定是否回原单位上班时，要充分考虑自己的职业发展和工作环境等因素，做出符合自身利益的决定。
总结来说，劳动仲裁后回原单位上班是否会有影响，取决于多种因素。劳动者应综合考虑自身情况、仲裁结果、与原单位的关系以及未来的工作环境等因素，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。