劳动仲裁回原公司继续上班有可能受到影响，但并非绝对。以下是对此问题的详细分析：

1. 裁决结果的影响：

   • 若劳动仲裁涉及解除劳动关系的请求，裁决结果将直接决定员工能否继续工作。若裁决支持劳动者解除合同的诉求，那么双方劳动关系就此解除，员工通常无法继续留在公司工作。
   • 若裁决不支持解除劳动关系，从理论上来说，员工可以继续在公司工作。但实践中，双方可能因仲裁过程产生的矛盾而影响工作氛围，公司也可能对员工产生一定的看法。

2. 继续工作的条件：

   • 只要双方都有意愿维持劳动关系，且员工符合岗位要求，那么员工是能够继续留在公司工作的。
   • 关键在于，员工后续需要与公司妥善处理好关系，避免再次产生纠纷，为自己营造一个良好的工作环境。

3. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者的基本权利。
   • 用人单位不得以劳动者申请劳动仲裁为由对其进行打击报复，否则将承担相应的法律责任。

4. 实际建议：

   • 在申请劳动仲裁期间，尽量保持冷静和专业的态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 如果希望继续在公司工作，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果仲裁结果不利于自己，或者继续在公司工作面临较大压力，也可以考虑寻找其他就业机会。

综上所述，劳动仲裁后能否继续在原公司上班，取决于多种因素，包括裁决结果、双方意愿、员工岗位要求以及后续处理关系等。建议员工在申请劳动仲裁前充分考虑这些因素，并做出明智的决策。