结论前置：在职期间，你完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益，只要认为自己与用人单位之间存在劳动争议。
法律背景与解释：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，无论是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还是因除名、辞退、辞职、离职，或是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议，劳动者都有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
可能的影响与建议：
对工作关系的影响：
- 在职期间提起劳动仲裁，可能会与用人单位产生一定的紧张关系。毕竟，仲裁申请往往意味着劳动者对用人单位的某些做法存在不满或争议。
- 因此，在决定申请劳动仲裁前，建议你综合考虑自身职业发展、工作环境以及与用人单位的关系等多方面因素。如果争议不是特别严重，或者可以通过其他方式（如协商、调解）解决，那么也可以考虑不直接提起仲裁。
证据收集与保留：
- 为了确保仲裁申请的成功，你需要收集和保存好所有相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，它们将作为支持你仲裁请求的重要依据。
- 证据的收集和保留应该尽早进行，以免在争议发生后因为证据不足而无法维护自己的权益。
明确仲裁请求：
- 在提交仲裁申请时，你需要明确自己的仲裁请求。即，你希望通过仲裁达到什么具体结果，比如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
- 明确的仲裁请求有助于仲裁委员会更准确地理解你的诉求，并作出相应的裁决。
注意时效限制：
- 劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出。因此，如果你发现自己与用人单位之间存在劳动争议，应该及时咨询并考虑是否提起仲裁。
- 过了时效期限后，你的仲裁请求可能会被驳回，从而失去维护自己权益的机会。
后续行动建议：
- 如果你决定提起劳动仲裁，建议你先咨询我，了解具体的法律规定和程序要求。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
- 在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审等活动。
总之，在职期间遇到劳动争议时，你完全有权通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。但在行使这一权利时，也请注意相关的法律程序和时限要求，并妥善保留证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。