劳动仲裁后是否能在原单位上班，主要取决于劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动仲裁的性质：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，其裁决结果主要针对双方争议的事项，如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等。它并不会直接影响劳动者是否能回到原岗位工作，除非仲裁裁决明确涉及了劳动关系的解除或变更。

2. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳动仲裁后，劳动者有权选择是否继续在原单位工作，这一选择不受仲裁结果的直接限制（除非仲裁结果涉及劳动关系解除）。

二、劳动关系状态

1. 劳动关系已解除：

   • 如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系的解除，或者双方已经达成了解除劳动关系的协议且该协议已生效，那么劳动者就不能再回原单位上班，因为此时劳动关系已经结束。

2. 劳动关系未解除：

   • 若劳动仲裁并未涉及劳动关系的解除，或虽然涉及但仲裁结果并未确认解除劳动关系，劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。然而，实际中可能会面临与雇主关系受损、工作环境紧张等挑战。此时，劳动者需要权衡继续工作的利弊，并考虑与雇主进行沟通以改善关系。

三、单位态度与劳动者意愿

1. 单位态度：

   • 愿意接纳：如果原单位对仲裁结果没有异议，且愿意继续留用劳动者，那么劳动者通常可以继续在原单位上班。这种情况下，双方可以协商解决可能存在的问题，并努力恢复良好的工作关系。
   • 拒绝接纳：即使仲裁没有判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可通过投诉或再次申请劳动仲裁等方式维护权益。

2. 劳动者意愿：

   • 愿意回去：如果劳动者在权衡各种因素后，仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，那么可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。在此过程中，劳动者应保持专业态度，努力改善与单位的关系。
   • 不想回去：如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，那么可以选择不回到原单位上班。此时，劳动者应根据仲裁结果获取应得权益，并妥善处理与原单位的离职手续。

四、综合判断与建议

劳动仲裁后是否能在原单位继续上班是一个复杂的问题，需要劳动者综合考虑自身情况、仲裁结果、与原单位的关系以及未来的工作环境。如果决定继续上班，应努力维护良好的工作环境和关系；如果决定离职，则应按照法定程序办理离职手续，并确保自己的权益得到充分保障。在这个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并做出符合自身利益的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。