劳动仲裁后，劳动者是否还能留在原单位工作，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、双方协商一致的情况

1. 和解或调解结果：若劳动仲裁的结果是双方和解、调解，或者虽然仲裁裁决但单位和劳动者均未对裁决结果有异议，且单位愿意继续留用劳动者，劳动者也愿意留下，那么通常可以继续在原单位工作。在此情况下，双方应摒弃前嫌，继续履行劳动关系中的权利和义务。
2. 重新签订合同或约定：双方可重新签订劳动合同或就工作内容、待遇等重要事项进行明确约定，以保障双方权益。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续因合同不明确而产生的纠纷。

二、单位不愿留用的情况

1. 仲裁结果对单位不利：若仲裁结果对单位不利，单位可能出于各种原因，如管理成本、内部矛盾等，不愿再留用劳动者。即便劳动者希望继续工作，单位也可能会解除劳动关系。
2. 单位采取不利措施：若原单位明确表示不希望劳动者再回去上班，或者在劳动仲裁后采取了如调岗、降薪、变更工作地点等不利于劳动者的措施，且这些措施不合理，劳动者可以通过法律途径进一步维权，比如要求恢复原工作岗位、原待遇等。但在此情况下，劳动者继续留在原单位工作的可能性较小。

三、劳动者自身不愿留用的情况

1. 对工作环境不满意：若劳动者经过劳动仲裁后，对原单位的工作环境、人际关系等不满意，不想继续在原单位上班，那可以选择离职。但离职时要注意办理好相关手续，如工作交接、工资结算、离职证明开具等，避免后续产生纠纷。
2. 个人职业规划：劳动者可能基于个人职业规划的考虑，希望寻找更适合自己的工作机会。在这种情况下，即使单位希望其留下，劳动者也可能会选择离职。

法律建议与风险提示

1. 保留证据：无论劳动者选择继续留在原单位还是离职，都应注意保留与劳动仲裁相关的证据，如仲裁裁决书、和解协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
2. 依法维权：若单位在劳动仲裁后采取不合理措施或拒绝履行裁决义务，劳动者应依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请法院强制执行等方式来维护自己的合法权益。
3. 谨慎决策：劳动者在决定是否继续留在原单位时，应综合考虑多种因素，包括仲裁结果、双方意愿、个人职业规划等。谨慎做出决策，以避免后续可能产生的纠纷和损失。