劳动仲裁后是否还能继续在公司干下去，主要取决于劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系状态
- 劳动关系已解除：如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系的解除，或者双方已经达成了解除劳动关系的协议且该协议已生效，那么劳动者就不能再回原单位上班，因为此时劳动关系已经结束。
- 劳动关系未解除：若劳动仲裁并未涉及劳动关系的解除，或虽然涉及但仲裁结果并未确认解除劳动关系，劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。然而，实际中可能会面临与雇主关系受损、工作环境紧张等挑战。例如，若仲裁请求涉及公司违法解除劳动合同等争议，即便仲裁未直接判定解除劳动关系，但双方关系可能已因争议而紧张，影响继续上班的可行性。
单位态度与劳动者意愿
- 单位态度：
- 愿意接纳：如果原单位对仲裁结果没有异议，且愿意继续留用劳动者，劳动者通常可以继续在原单位上班。
- 拒绝接纳：即使仲裁没有判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可通过投诉或再次申请劳动仲裁等方式维护权益。例如，单位可能以劳动者仲裁期间影响工作氛围为由拒绝其回岗，但若无合法依据，劳动者有权主张权益。
- 劳动者意愿：
- 愿意回去：劳动者在权衡各种因素后，如仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。
- 不想回去：如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，可以选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。例如，若仲裁涉及公司拖欠工资等争议，劳动者可能因对公司失去信任而选择离职。
仲裁请求内容的影响
- 不涉及解除劳动关系：如果劳动者的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇等，而不要求解除劳动关系，且公司未提出异议，劳动者可继续在公司工作。
- 涉及解除劳动关系：若劳动者明确提出解除劳动关系的仲裁请求，或仲裁结果导致劳动关系解除，那么劳动者此后就不能再在公司上班。
特殊情形考虑
- 身体或精神状况不适宜工作：若劳动者因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，可向公司请假，暂时不到公司上班。
- 公司原因导致无法正常上班：如公司对劳动者进行不合理安排或工作环境存在安全隐患，劳动者可以保留证据，证明非自身原因未出勤。
- 矛盾激烈影响工作：若仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，可能会影响继续上班的可行性。在此情况下，劳动者应谨慎考虑是否继续上班，以免加剧矛盾。
建议：
- 劳动者在劳动仲裁后，应首先明确自己的劳动关系状态，即是否已被解除劳动关系。
- 其次，与原单位进行沟通，了解单位的态度和意愿，以及自己是否愿意继续在原单位工作。
- 最后，综合考虑各种因素，包括仲裁结果、与原单位的关系、未来的工作环境等，做出明智的选择。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。