仲裁后是否还能在原公司上班，这主要取决于仲裁的结果以及双方当事人的意愿和实际情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果仲裁结果支持你继续履行劳动合同：

   • 在这种情况下，从法律层面讲，原公司应当继续履行与你的劳动合同，你也有权要求回到原公司上班。
   • 但实际操作中，还需要考虑双方的关系是否已经破裂到无法修复的程度。如果关系已经非常紧张，即使法律上允许你回去上班，实际工作中也可能面临诸多困难和挑战。

2. 如果仲裁结果不支持你继续履行劳动合同，但双方愿意协商：

   • 即使仲裁结果不支持你继续履行劳动合同，双方仍然可以基于自愿原则进行协商。如果原公司愿意接纳你回去上班，并且你也愿意接受原公司的工作条件和待遇，那么双方可以重新签订劳动合同或者达成其他协议，使你能够继续在原公司工作。

3. 如果仲裁结果不支持你继续履行劳动合同，且双方不愿协商或协商不成：

   • 在这种情况下，你通常无法继续在原公司上班。此时，你可以根据仲裁结果要求原公司支付相应的经济补偿或赔偿金等。
   • 同时，你也需要开始寻找新的工作机会，以保障自己的生计和职业发展。

法律建议：

• 在仲裁过程中，尽量保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧双方矛盾。
• 仲裁结果出来后，无论结果如何，都要尊重法律判决，并按照判决结果执行。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提起诉讼或申请复议。
• 如果希望继续在原公司工作，可以尝试与原公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。

可能后果：

• 如果仲裁后强行要求回到原公司上班，但双方关系已经破裂且无法修复，可能会导致工作氛围紧张、工作效率低下等不良后果。
• 如果仲裁结果不支持你继续履行劳动合同，且你拒绝接受经济补偿或赔偿金等，可能会面临法律纠纷和进一步的损失。

总之，仲裁后是否还能在原公司上班需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。