结论：员工仲裁公司后是否还能留在公司里，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括仲裁结果、公司的态度以及员工自身的意愿等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 仲裁结果的影响：

   • 如果仲裁结果对员工有利，比如确认了公司存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），并且员工希望继续留在公司工作，那么理论上员工是可以继续留在公司的。但此时，公司可能会因为仲裁结果而面临一定的舆论压力或内部管理调整，这可能会间接影响到员工在公司的工作环境。
   • 如果仲裁结果对公司有利，或者虽然对员工部分有利但员工选择接受并希望继续工作，同样，员工也有权选择留在公司。不过，这种情况下，员工可能需要更加谨慎地处理与公司之间的关系，以避免未来再次发生类似的纠纷。

2. 公司态度的考量：

   • 公司在面对员工仲裁时，可能会出于多种考虑（如维护公司形象、避免类似纠纷再次发生等）而选择与员工和解或协商解决。如果双方能够达成和解，并且员工也愿意继续留在公司，那么员工留在公司的可能性就比较大。
   • 然而，如果公司对仲裁结果不满，或者认为员工的行为对公司造成了较大损失，公司可能会选择解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工留在公司的可能性就相对较小。

3. 员工自身意愿的决定：

   • 员工在仲裁后是否选择留在公司，也取决于其自身的意愿和职业规划。如果员工认为公司能够提供良好的工作环境和发展机会，并且愿意继续为公司工作，那么员工可以选择留在公司。
   • 相反，如果员工对公司已经失去信心，或者认为仲裁过程已经破坏了其与公司之间的信任关系，那么员工可能会选择离开公司，寻找新的工作机会。

法律建议：

• 在仲裁过程中，员工应充分准备证据，明确自己的诉求，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
• 仲裁后，无论结果如何，员工都应与公司进行积极沟通，了解公司的态度和意图，以便做出更加明智的决策。
• 如果员工希望继续留在公司工作，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来再次发生类似的纠纷。

可能后果：

• 如果员工选择留在公司，但公司对其存在不满或偏见，员工可能会面临工作环境恶化、晋升机会减少等不利后果。
• 如果员工选择离开公司，则需要考虑寻找新的工作机会、处理与原公司的离职手续等问题。

总之，员工仲裁公司后是否还能留在公司里，并没有一个确定的答案。它取决于仲裁结果、公司的态度以及员工自身的意愿等多种因素。因此，在做出决策前，员工应充分考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。