公司是否还能留和公司仲裁的员工，这并没有一个绝对的定论，而是取决于多方面因素。接下来，我将从法律层面和实际情况两个角度为您详细分析。
法律层面
从法律的角度来看，仲裁本身并不必然导致员工离职或不能留在公司。
仲裁请求不涉及解除劳动关系：如果员工的仲裁请求主要是关于工资、福利、加班费等争议，而并未涉及解除劳动关系，且仲裁结果也未判定劳动关系解除，那么员工在法律上是有权继续留在公司工作的。
公司无合法辞退理由：即使员工提起了仲裁，但如果公司没有基于合法合理的事由（如员工严重违反公司规章制度等）决定辞退员工，那么公司也不能单方面解除与员工的劳动关系，员工因此可以继续留在公司。
实际情况
然而，实际情况往往更为复杂。仲裁后员工是否能留在公司，还可能受到以下因素的影响：
公司态度变化：若仲裁涉及劳动纠纷，且仲裁结果对公司不利，公司可能会对员工的态度发生变化，比如减少工作机会、降低薪资等，这可能导致员工选择主动离职。
员工自身担忧：员工在仲裁过程中可能会对公司的工作氛围、发展前景等产生担忧，从而选择离开。特别是当仲裁请求涉及较为敏感的问题（如性骚扰、歧视等）时，员工可能更倾向于寻找新的工作环境。
双方矛盾激化：若仲裁过程中双方矛盾激化，公司可能以符合法律规定的理由（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）决定解除与员工的劳动关系。在这种情况下，员工将无法继续留在公司。
建议：
对于员工而言，如果希望继续留在公司，可以在仲裁过程中积极与公司沟通，寻求和解或调解的可能性。同时，也要做好最坏的打算，即如果仲裁结果不利或公司决定辞退，要准备好相应的应对措施。
对于公司而言，应该尊重员工的合法权益，通过合法合理的途径解决劳动纠纷。如果决定辞退员工，要确保有充分的法律依据和合理的理由，并按照法定程序进行。
如果您或您所在的公司正面临类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、刑事辩护方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。