被仲裁期间的公司仍然可以招人。具体分析如下：

一. 公司被仲裁不影响其招聘行为

1. 招聘与仲裁独立性：公司的招聘行为与劳动仲裁是两个独立的事项。劳动仲裁主要解决公司与员工之间的劳动争议，而招聘则是公司为了业务发展需要进行的正常人事活动。
2. 法规支持：根据我所了解的法律知识，没有法律条文规定公司在劳动仲裁期间不得进行招聘。《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，并未对公司在劳动仲裁期间的招聘行为作出限制。

二. 公司招聘时需注意的事项

1. 避免影响员工士气：虽然公司可以招聘，但在劳动仲裁期间进行大规模招聘可能会对员工士气产生一定影响，公司应妥善处理好与员工的关系，避免激化矛盾。
2. 合规招聘：公司在招聘过程中应确保遵守相关法律法规，如不得歧视应聘者、需签订合法的劳动合同等，以避免引发新的法律纠纷。

综上所述，被仲裁期间的公司仍然可以招人，但在招聘过程中应注意处理好与员工的关系，确保合规招聘，以避免引发不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。