结论：劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续在原公司工作，取决于双方劳动合同的状态以及公司的态度，具体分为以下几种情况：
劳动合同继续有效：
- 如果劳动合同尚未到期，且公司未提出解除劳动合同，那么劳动者有权继续在原公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。
- 在此期间，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如因公司违法行为导致劳动者受伤或患病等，劳动者可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
劳动合同被解除或终止：
- 如果公司因劳动者申请劳动仲裁而提出解除劳动合同，或者劳动合同因其他原因（如到期、双方协商一致等）被解除或终止，那么劳动者将不再继续在原公司工作。
- 在此情况下，劳动者应关注劳动合同解除或终止的合法性。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
公司态度与行为的影响：
- 即使劳动合同继续有效，如果公司采取不正当手段（如降薪、调岗、孤立等）对待申请劳动仲裁的劳动者，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 劳动者可以收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明公司的违法行为，并在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动仲裁期间享有相应的权益保护。公司不得因劳动者申请劳动仲裁而采取报复性措施或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
- 建议：
- 如果劳动者在劳动仲裁期间希望继续在原公司工作，应与公司保持沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果公司提出解除劳动合同或采取不正当手段对待劳动者，劳动者应及时收集证据并依法维权。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或采取不正当手段对待劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者有权依法要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或享受其他相应的权益保护。
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