在劳动仲裁期间，员工是否还能在公司上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系存续且劳动条件未变

   • 如果员工与公司之间的劳动合同仍然有效，且没有因仲裁事宜被明确要求停止工作，同时员工提供劳动的正常条件没有发生变化，那么员工有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，也是员工履行工作职责的表现。
   • 法律后果：若员工无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对员工的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。

2. 公司原因导致无法上班

   • 如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致员工无法正常上班，员工可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。
   • 特殊情形：若员工因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，员工应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。

3. 员工自身原因导致无法上班

   • 如果员工在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，员工应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。

4. 劳动关系解除或终止

   • 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么员工在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，员工应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。

建议与注意事项：

• 在劳动仲裁期间，员工应继续遵守公司的规章制度，确保自身权益不受侵害。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续仲裁结果产生不利影响。
• 员工应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知、医疗证明等。
• 如果员工对仲裁结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：劳动仲裁期间员工是否还能在公司上班，取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。员工应根据自己的实际情况合理判断，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议。