在劳动仲裁后，劳动者是否还能在公司继续上班，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、劳动关系状态是基础
首先，您需要明确自己与公司之间的劳动关系状态。如果劳动合同仍然有效，且没有因仲裁事宜被明确要求停止工作，那么您理论上是有权继续履行工作职责的。劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，它本身并不直接导致劳动关系的解除。
二、公司态度至关重要
公司允许继续上班：如果公司未对您采取停职、停薪等措施，且明确表示愿意让您继续上班，那么您可以正常工作。这是最理想的情况，您只需按照公司规定履行工作职责即可。
公司禁止继续上班：如果公司因担心您影响其他工作情绪或对公司产生负面影响，而禁止您进入公司工作，您应遵守公司的决定。但同时，您可以通过仲裁或诉讼来主张自己的权益，比如要求公司支付未支付的工资、赔偿金等。
三、仲裁请求内容需考量
不涉及解除劳动关系：如果您的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇等，而不要求解除劳动关系，且公司未提出异议，那么您通常可以继续在公司工作。
涉及解除劳动关系：如果您明确提出了解除劳动关系的仲裁请求，或者仲裁结果导致劳动关系解除，那么您此后就不能再在公司上班了。此时，您应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。
四、特殊情形需注意
身体或精神状况不适宜工作：如果您因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，您可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，您应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。
公司原因导致无法正常上班：如果公司对您进行了不合理安排，或者工作环境存在安全隐患，导致您无法正常上班，您可以保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等），以证明非自身原因未出勤。
矛盾激烈影响工作：如果仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，可能会影响您继续上班的可行性。在此情况下，您应谨慎考虑是否继续上班，以免加剧矛盾。如果决定不上班，应确保有合理的理由和证据支持。
五、遵守公司规章制度是前提
在劳动仲裁期间，无论您是否继续上班，都应继续遵守公司的规章制度。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续仲裁结果产生不利影响。因此，您在维护自身权益的同时，也应遵守公司规定，确保仲裁过程的顺利进行。
六、建议与总结
咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题，建议您在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
保留好相关证据：无论您是否继续上班，都应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。
积极参与仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，您应积极参与并配合仲裁庭的工作，以维护自身的合法权益。
综上所述，劳动仲裁后您是否还能在公司继续上班，取决于劳动关系状态、公司态度、仲裁请求内容以及是否存在特殊情形。您应根据实际情况合理判断，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。