您好，关于您提出的“在职员工申请劳动仲裁还可以上班吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，在职期间，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议的一种法定方式，涵盖了确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等多个方面。

接下来，针对您关心的“申请劳动仲裁期间是否还需要上班”的问题，这主要取决于劳动合同的履行状态以及用人单位的具体安排：

1. 劳动合同存续且正常履行：

   • 如果您的劳动合同仍然有效，且没有出现如停工停产、用人单位明确通知不用上班等特殊情形，那么您有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，并遵守用人单位的规章制度。因为劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，您应履行劳动义务以获取报酬。

2. 用人单位要求停止工作：

   • 如果用人单位以书面通知等明确方式要求您停止工作，等待劳动仲裁结果，那么您可以据此不再到岗，但务必妥善保留好相关通知证据。这种情况下，视为用人单位对您工作安排的一种决定。

3. 存在争议的情况：

   • 当双方对于是否需要继续上班存在争议时，比如用人单位没有明确说法但以实际行动阻止您正常工作，或者您因担心遭受不公平对待而不敢去上班，建议您通过书面形式向用人单位询问上班要求和安排，并保留沟通记录。同时，您也可以向劳动监察部门反映情况以确定自身义务。

4. 因公司或自身原因不能上班：

   • 如果因公司原因导致您无法正常上班（如停职、停薪、工作环境安全隐患等），您可以不到公司上班，并需保留好相关证据。
   • 若您因身体或精神状况不适宜继续工作，且有医疗证明等材料支持，您可以向公司请假暂时不上班。

5. 旷工的影响：

   • 需要注意的是，如果您在劳动仲裁期间无故旷工，可能会受到公司规章制度的处理，这不仅影响您的个人声誉和职业发展，还可能对仲裁结果产生不利影响。

此外，在申请劳动仲裁期间，您还需要注意以下几点：

• 仲裁时效：确保仲裁时效未过，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据准备：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的仲裁请求。
• 积极参与庭审：在劳动仲裁过程中，积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。

综上所述，申请劳动仲裁期间是否需要去上班，需根据具体情况判断。您应密切关注劳动合同的履行状态和用人单位的安排，并妥善保留相关证据以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。