劳动仲裁未裁决时，劳动者是否可以不上班，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、需要继续上班的情况
劳动关系未解除：
- 若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且双方没有达成停止工作的协议，劳动者应当按照正常的工作安排继续上班。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁，但并未提出解除劳动合同，此时劳动者需继续履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度，正常出勤工作。若劳动者无故不上班，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至可能单方面解除劳动合同。
仲裁请求不涉及解除劳动关系：
- 当劳动者的仲裁请求是要求支付加班费、奖金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等，且不涉及解除劳动关系时，劳动者一般可以继续上班。这种情况下，劳动仲裁主要是为了解决具体的劳动争议，而不影响劳动关系的存续。
法律支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有规定申请劳动仲裁期间员工不能上班。相反，保持劳动关系的连续性有助于避免产生新的争议或问题。因此，从法律层面来看，劳动者在劳动仲裁期间继续上班是合法的。
二、不需要继续上班的情况
劳动关系已解除：
- 若劳动者已依据《劳动合同法》的相关规定通知用人单位解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等，那么在解除通知送达用人单位后，双方劳动关系即已解除，劳动者无需再继续上班。
用人单位阻止上班：
- 若用人单位明确表示不让劳动者继续上班，或者以实际行动（如收回工作设备、关闭办公系统账号等）阻止劳动者提供劳动，劳动者在保留好相关证据的情况下，可以不再到单位上班。此时，劳动者应注意收集证据，以备后续仲裁或诉讼之需。
仲裁请求包含解除劳动关系且有合理理由：
- 当劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，并且有合法合理的依据时（如用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），在仲裁期间可以不再上班。此时，劳动者应确保自己的仲裁请求有充分的证据支持，以避免因证据不足而承担不利后果。
三、特殊情况下的建议
调整工作方式：
- 若劳动者担心继续上班会与用人单位产生不必要的冲突或纠纷，可以向劳动仲裁委或法院提出申请，看是否能调整工作方式，如远程办公等，以减少双方直接接触的机会。
保留证据：
- 无论劳动者选择继续上班还是不再上班，都应保留好相关证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。例如，劳动者可以保留工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
四、法律后果提示
- 若劳动者在劳动关系未解除且无合理理由的情况下不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同。
- 若劳动者在仲裁请求包含解除劳动关系但无合理理由的情况下不上班，可能因证据不足而承担不利后果，如仲裁请求被驳回或无法获得预期的经济补偿。
综上所述，劳动仲裁未裁决时劳动者是否可以不上班取决于劳动关系的存续情况以及仲裁请求的具体内容。在大多数情况下，除非劳动关系已经解除或存在法定、约定事由导致劳动者无法正常工作，否则劳动者有权继续上班并履行其工作职责。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，密切关注劳动仲裁的进展和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。