结论前置：劳动纠纷未解决时，劳动者是否能继续上班，需根据纠纷的具体情况、劳动合同的状态以及用人单位的态度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同未解除，纠纷不影响工作履行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。若劳动纠纷并未导致劳动合同被依法解除或终止，且劳动者仍具备履行劳动合同的能力和条件，那么劳动者应继续履行劳动合同，即继续上班。
   • 建议：在此情况下，劳动者应保持正常出勤，遵守用人单位的规章制度，同时积极通过合法途径解决劳动纠纷，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 劳动合同已解除或终止，但纠纷未解决：

   • 法律背景：若劳动纠纷已经导致劳动合同被依法解除或终止，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系即告结束。此时，劳动者无需再继续上班。但关于劳动纠纷的解决，如工资支付、经济补偿等，仍需通过合法途径进行。
   • 建议：劳动者应关注劳动合同的解除或终止程序是否合法，若认为用人单位的解除或终止行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也应妥善保管与劳动纠纷相关的证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

3. 用人单位阻止劳动者继续上班：

   • 法律背景：若用人单位因劳动纠纷而阻止劳动者继续上班，且该阻止行为缺乏合法依据，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同或违法停工等违法行为。
   • 建议：劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位恢复其工作权利。若协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同或违法停工的法律责任，并支付相应的赔偿或补偿。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 劳动者应充分了解自己的法律权益和义务，以便在劳动纠纷中做出正确的判断和决策。
• 若劳动者对劳动纠纷的处理流程或法律规定存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。