结论：在公司未合法解除劳动合同的情况下，您有权继续上班；若公司违法解除，您同样有权要求继续履行合同或主张赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司未合法解除劳动合同，您有权继续上班
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同需出具书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行法定程序（如未送达解除通知、未办理离职手续），则劳动合同在法律上未解除，劳动关系仍然存续。
您的权利与义务
- 继续上班：您有权按原劳动合同约定继续提供劳动，公司应支付工资、缴纳社保。
- 保留证据：建议保留考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录（如邮件、微信）等，以证明您未收到解除通知且正常履职。
- 主动沟通：可与公司协商确认劳动合同状态，要求公司明确是否解除及依据。若公司拒绝沟通或否认劳动关系，您可进一步维权。
公司可能的行为及应对
- 承认劳动关系：公司若认可劳动关系存续，您继续工作即可，公司需履行用人单位义务。
- 主张已解除：若公司声称已解除但无法提供送达证据（如解除通知签收记录），您可否认解除效力，并要求继续履行合同。
- 以旷工为由处理：若公司以您未到岗为由认定旷工，您需提供证据证明未收到解除通知且正常出勤，反驳公司指控。
二、公司违法解除劳动合同，您可选择继续履行或主张赔偿
违法解除的情形
若公司解除劳动合同缺乏法律依据（如未证明您存在严重违纪、未履行法定程序等），则构成违法解除。此时，您有权选择：
- 要求继续履行合同：根据《劳动合同法》第四十八条，您可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复劳动关系并安排原岗位工作。
- 主张赔偿金：若劳动合同已无法继续履行（如原岗位已撤销）或您不愿继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
维权建议
- 及时申请仲裁：若公司违法解除，您应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行或赔偿金。
- 准备证据：包括劳动合同、工资记录、解除通知（如有）、沟通记录等，以证明公司违法解除的事实。
- 咨询专业意见：劳动争议案件程序复杂，建议您在仲裁或诉讼前向我咨询，制定具体维权策略。
三、特殊情况：公司以“强制解除”为由阻止您上班
若公司通过口头通知、停用门禁等方式阻止您进入工作场所，但未出具书面解除通知，您仍可主张劳动关系未解除，并采取以下措施：
- 书面要求公司说明理由：通过邮件或书面函件要求公司出具解除通知并说明依据。
- 继续到岗工作：若公司未合法解除，您有权进入工作场所，公司不得阻拦。若遭阻拦，可报警或向劳动监察部门投诉。
- 主张公司违法：若公司行为导致您无法工作，可主张公司违法解除或未提供劳动条件，要求赔偿损失。
总结：公司未合法解除劳动合同前，您有权继续上班并要求公司履行义务；若公司违法解除，您可通过法律途径要求继续履行或主张赔偿金。建议您保留证据、主动沟通，并在必要时向我咨询具体维权方案。